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　　同樣是大學(xué)畢業(yè)，但女大學(xué)生求職時(shí)往往遭遇性別歧視。昨日，湖北省政協(xié)委員黃德華呼吁，性別歧視，著(zhù)力解決我省女大學(xué)生就業(yè)難。

　　黃德華說(shuō)，在高校女性畢業(yè)生數量不斷增長(cháng)的同時(shí)，女性畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題也日益突出。數據顯示，女性畢業(yè)生的就業(yè)率普遍低于男性，女性畢業(yè)生收入也低于男性。女性畢業(yè)生在就業(yè)求職過(guò)程中還普遍遭遇性別歧視現象，甚至一些政府部門(mén)和國有企事業(yè)單位也明確提出“只要男生”，或規定在聘期不得生育。

　　黃德華建議，逐步完善相應的政策法規和社會(huì )保障機制，給女大學(xué)生提供一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境。針對就業(yè)中的性別歧視現象，應補充具體詳細的實(shí)施措施和懲罰條例，明令禁止招聘時(shí)的性別歧視現象，對于違法行為要及時(shí)制止并立即給予嚴厲懲罰。

　　同時(shí)，政府可以通過(guò)稅收調節的方式來(lái)協(xié)助企業(yè)降低使用女性員工的成本，在強制企業(yè)招用女性的同時(shí)，輔之以稅收減免、財政補貼、基金支持等政策。 (楚天都市報) (記者關(guān)前裕楊磊王孝武）