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　　增加普通勞動(dòng)者工資收入,不僅僅是為了應對一時(shí)的“民工荒”“招工難”,更是收入分配改革的重要目標,也是實(shí)現中央調結構、擴內需目標的重要抓手

　　隨著(zhù)經(jīng)濟的復蘇,自2008年以來(lái)在原地“趴”了很久的最低工資標準,有了松動(dòng)的跡象。近日,江蘇、重慶、北京、廣州、東莞等多個(gè)地方宣布,將上調最低工資標準,或已經(jīng)具備上調的條件。(據《燕趙都市報》報道)

　　其中最引人注目的,是正遭遇“民工荒”“招工難”的東莞市。東莞市委書(shū)記劉志庚日前在“兩會(huì )”座談會(huì )上表示,將提高最低工資標準。劉志庚認為,緩解招工難,適當提高工資標準,是一個(gè)明智的選擇。對此,許多政協(xié)委員也表示了贊同,并提議將最低工資標準由現在的770元提高到900元,甚至千元以上,但不少中小企業(yè)主卻表示反對,稱(chēng)這將加劇他們的生存壓力。

　　2008年11月,在金融危機山雨欲來(lái)的時(shí)刻,人力資源和社會(huì )保障部曾發(fā)出通知,暫緩調整企業(yè)最低工資標準。自此,幾乎再沒(méi)有省份上調過(guò)最低工資標準。而今,形勢已經(jīng)發(fā)生很大變化,在關(guān)鍵的2009年,我國成功“保八”,經(jīng)濟率先從金融危機中企穩回升,已經(jīng)具備了上調最低工資的條件。

　　東莞的情況最具典型性,在出口恢復的情況下,東莞等珠三角地區卻出現罕見(jiàn)招工難,有單不敢接。分析認為,工資過(guò)低是其中最重要的原因。很明顯的是,企業(yè)工資每提高一個(gè)檔次,招工就要容易得多。而在東莞很多制造企業(yè),一般工人月工資就是當地最低工資標準770元,且多年不變。因此,強制性的最低工資標準上調,直接后果就是普通工人工資的提高,并可能引發(fā)連鎖反應,促進(jìn)工資收入普遍增長(cháng)。

　　提高工資標準,是緩解招工難的明智選擇,但其意義卻遠不止于此。

　　最低工資標準,不僅是一個(gè)有約束力的收入指標,對缺乏議價(jià)能力的低收入勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也是一條基本的保障線(xiàn)。因為其約束性和連鎖效應,這一標準的提高,可以促進(jìn)整個(gè)社會(huì )工資收入的增長(cháng)。增加普通勞動(dòng)者工資收入,是收入分配改革的重要目標,也是實(shí)現中央調結構、擴內需目標的重要抓手。這一點(diǎn),已被中央政策反復強調,也是國內外眾多專(zhuān)家的共識。十七大報告中明確提出要提高勞動(dòng)收入在分配中的比例,2009年底中央經(jīng)濟工作會(huì )議也明確提出要加大國民收入分配調整力度,增強居民特別是低收入群眾消費能力。著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家厲以寧近日在北大光華論壇上也表示,當前調結構應放在首位,除了產(chǎn)品結構,還包括收入分配的結構,要擴大內需,才有持久的商業(yè)機會(huì ),如果不調整收入分配的結構,不能讓工資收入所占的比重在收入總分配中占的比例增大,我們就不可能持久擴大內需。

　　此外,央視近期一項調查顯示,有56%經(jīng)濟學(xué)家和企業(yè)家認為,當前經(jīng)濟面臨明顯的通脹預期,如果收入增長(cháng)跑不贏(yíng)物價(jià)上漲水平,部分低收入勞動(dòng)者的基本生活將會(huì )受到影響,所謂的“窮忙族”也將增加。應對可能的通脹預期,或許也是全國多個(gè)地方擬提高最低工資標準的考慮之一。

　　因此,在當前經(jīng)濟形勢下,最低工資標準不僅應該上調,還應該得到法律一樣的嚴格遵守,使這個(gè)硬指標真正“硬”起來(lái)。

　　不過(guò),對剛從金融危機中挺過(guò)來(lái)的企業(yè)、尤其是對利潤微薄的制造企業(yè)來(lái)說(shuō),提高最低工資標準,肯定意味著(zhù)壓力增大,甚至可能被淘汰倒閉。但反過(guò)來(lái),這更要求地方“堅定不移調結構,腳踏實(shí)地促轉型”,倒逼企業(yè)致力于技術(shù)創(chuàng )新,不能永遠替別人打工。