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　　“在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對雇用的外來(lái)務(wù)工人員，強制實(shí)行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護外來(lái)務(wù)工人員的合法權益�！睆V東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問(wèn)題提出了“周薪制”的建議。

　　朱列玉認為，一般外來(lái)工所服務(wù)的崗位多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們所提供的多是短期內可以估算勞動(dòng)量以計算報酬的勞動(dòng)，與此同時(shí)，這類(lèi)勞動(dòng)密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對雇用的外來(lái)務(wù)工人員，強制實(shí)行“周薪制”的工資制度，可以解決企業(yè)拖欠薪資的現象，降低勞動(dòng)者討薪風(fēng)險。

　　事實(shí)上，自2009年8月1日起，廈門(mén)市翔安區開(kāi)始試行建筑工人工資按周發(fā)放制度，明確規定，在施工單位與勞動(dòng)者(或勞務(wù)分包企業(yè))簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內難以核定工人完成工作量的，可以每周預付工資并按月結清，預付的工資不低于最低工資標準的周平均值。

　　在朱列玉看來(lái)，這是個(gè)“兩全其美”的辦法。對于企業(yè)而言，由于企業(yè)必須每周向勞動(dòng)者結算工資，一旦發(fā)生欠薪，勞動(dòng)者可以立即停止工作并向勞動(dòng)部門(mén)舉報企業(yè)的欠薪行為，提高了企業(yè)欠薪受制裁的風(fēng)險成本，會(huì )大大降低企業(yè)的違法欠薪?jīng)_動(dòng)。對于勞動(dòng)者而言，即使發(fā)生了企業(yè)欠薪問(wèn)題，被拖欠的工資數額也不會(huì )很大，加之可以及時(shí)向企業(yè)追討，勞動(dòng)者因企業(yè)欠薪而遭受的損害程度和維權難度也大大降低。(記者葉前、王攀）