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　　近日，天涯雜談出現一篇名為《令我十分震驚的任命公示》的帖子，發(fā)帖人稱(chēng)，今年2月初，山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長(cháng)，1名法院副院長(cháng)。這7人中，有6名是1980年代出生，最年輕的只有23歲�！�80后從此集體登上政壇”成為眾多網(wǎng)友議論的焦點(diǎn)。(2月21日《成都商報》)

　　每每有80后官員走上前臺，總會(huì )引來(lái)質(zhì)疑如潮。其實(shí)，80后遲早要登上歷史舞臺，權力的接力棒終究會(huì )交到這一代人手上。因此，我們不能因為官員年輕化就質(zhì)疑80后官員。事實(shí)上，公眾每每對80后官員抱以極大的曖昧想象，并不僅僅出于80后不該從政，更在于80后官員的從政之路是否符合程序正義，是否經(jīng)得起推敲和檢驗。

　　即以山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長(cháng)、1名法院副院長(cháng)為例，不少人的從政之路皆有可質(zhì)疑之處：有的面試成績(jì)遠高于筆試，剛過(guò)試用期就升副局長(cháng)；有的直接由助理審判員升任法院副院長(cháng)，而按照規定，人民法院的院長(cháng)、副院長(cháng)應當從法官或者其他具備法官條件的人員中擇優(yōu)提出人選。因此，如此種種，要說(shuō)沒(méi)有貓膩，恐怕難以讓人服膺。

　　更吊詭的是，新泰市市委組織部一位葛姓負責人表示，此次干部公開(kāi)選拔的程序符合相關(guān)規定。程序，又見(jiàn)程序符合相關(guān)規定！猶記得河南省固始縣在2008年全縣選拔正科級干部和縣局級干部任用中，最后確定的12名鄉長(cháng)大多是當地官員親屬，固始縣委常委、組織部長(cháng)周輝回應記者采訪(fǎng)的時(shí)候表示：“這12名鄉長(cháng)大都是現有官員之后，情況屬實(shí)，但是他們都是符合程序……”

　　而事實(shí)上，所謂的符合程序委實(shí)是自欺欺人的虛妄之談。根據《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》，參與公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部的官員，要嚴格遵守干部人事工作紀律，特別要嚴格執行保密制度和回避制度。但是，固始縣有資格投票的官員包括老干部代表，從選舉結果看，當選者恰恰有原人事局副局長(cháng)之子，有原電業(yè)局長(cháng)向某之子、縣廣電局書(shū)記之婿。這一次所謂的程序符合相關(guān)規定同樣讓人不敢茍同，比如為何剛過(guò)試用期就升副局長(cháng)，或直接由助理審判員升任法院副院長(cháng)？可以說(shuō)，許多時(shí)候，程序被羞辱了，符不符合程序，由權力說(shuō)了算。

　　幾名年輕官員稚嫩的簡(jiǎn)歷和組織部門(mén)官員就年輕官員的能力和實(shí)績(jì)給出的“不好說(shuō)”的評價(jià)讓我們的質(zhì)疑順理成章———在一個(gè)基層部門(mén)擔任副職也并非易事。官員不僅要與上級打交道，還要與其他有關(guān)部門(mén)協(xié)調，要經(jīng)常與群眾直接接觸，因而需要具備很強的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、豐富的工作經(jīng)驗、一定的決策能力或指導能力。這些能力不是先天性的，必須要經(jīng)過(guò)扎實(shí)的錘煉才能獲得。新泰市新提拔的年輕官員可能具備這些能力潛質(zhì)，但他們大多連基層部門(mén)的科室負責人甚至科室副職都沒(méi)有當過(guò)，有些人只是剛剛從事一般的業(yè)務(wù)工作，尚處于跟著(zhù)別人學(xué)和干的階段，根本還算不上業(yè)務(wù)骨干，現階段讓他們去當主管幾項業(yè)務(wù)工作的領(lǐng)導，去處理在基層常常出現的棘手問(wèn)題，他們能夠撐得起來(lái)嗎？實(shí)際上，負責選拔的組織部門(mén)官員不置可否的態(tài)度已經(jīng)隱約地給出了這些問(wèn)題的答案。

　　局限于信息不對稱(chēng)，我們無(wú)從知道這些新晉的官員究竟有何能耐，能如此神通、官運亨通？但是根據經(jīng)驗，這種集體登壇的現象難保不隱匿著(zhù)不為人知的真相。正如有網(wǎng)友稱(chēng)：王然、劉婷婷就是新泰本地人，其他“新貴”也多是山東本地人，大學(xué)畢業(yè)兩三年后就當了副局長(cháng)，怎能不讓人質(zhì)疑？沒(méi)有公開(kāi)就沒(méi)有真相，沒(méi)有真相就沒(méi)有和解，回應輿論質(zhì)疑的最基本方式就是先公開(kāi)這些人的家庭背景，看看是否屬于官二代？

　　當然，官二代不是不能從政，80后副局長(cháng)的最大看點(diǎn)既不是80后，也不是官二代，而是是否符合程序正義，然后是否抵達實(shí)體正義。如何堅持程序正義和結果正義，是相關(guān)部門(mén)在選人、用人時(shí)所必須認真正視的一個(gè)命題。而減少公眾對用人的腐敗想象的最好方式，就是強化公眾在這方面的話(huà)語(yǔ)權和參與權，構建讓公眾參與和決定的平臺，相信公眾的眼睛和判斷，這才是最重要的。 王石川