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　　新泰是一個(gè)縣級市，一個(gè)縣級市的副局長(cháng)是副科級，從干部年輕化的大背景來(lái)看，政壇出現“23歲副局長(cháng)”很正常。2009年6月，當選為湖北襄樊市長(cháng)的周森鋒當年也不過(guò)29歲。我覺(jué)得，“29歲市長(cháng)”也好，“23歲副局長(cháng)”也罷，是公共管理用人制度的探索與創(chuàng )新，也是公共管理體制更有活力的體現。

　　與那些越來(lái)越年輕化的精英們相比，“23歲副局長(cháng)”本該不是件稀罕的事情�？稍诂F實(shí)語(yǔ)境中，“23歲副局長(cháng)”的橫空出世，與80后的副廳級干部、“29歲市長(cháng)”一樣，在第一時(shí)間立即成為吸引輿論眼球的焦點(diǎn)新聞，引發(fā)了眾多質(zhì)疑。

　　輿情不僅對“23歲副局長(cháng)”的能力和素質(zhì)提出了質(zhì)疑，還對其背后有無(wú)顯赫的身世背景、暗箱操作的權力后臺進(jìn)行了某種“推斷”。

　　我瀏覽了一下各門(mén)戶(hù)網(wǎng)站轉載這則新聞的網(wǎng)友評論，大多數人都在猜疑這一點(diǎn)，甚至有人表示要對此進(jìn)行“人肉搜索”以辨究竟。鼎沸的輿情與前幾起“80后當官事件”一樣，幾乎如出一轍。這種猜疑帶有相當程度的主觀(guān)性，但這種猜疑卻又傳遞出公共社會(huì )的某種焦慮。

　　年輕有為、創(chuàng )新能力強的青年官員作為“新鮮血液”進(jìn)入公共管理領(lǐng)域，這應該是一件好事。

　　但近年來(lái)，一些“80后”被提拔引起熱議，看上去似乎是輿論敏感，其實(shí)暴露出“干部年輕化”用人機制上的一個(gè)問(wèn)題：運作過(guò)程不透明，信息不公開(kāi)，不能避免幕后不規范運作現象的發(fā)生。

　　就事論事，當外界對于“23歲副局長(cháng)”的質(zhì)疑聲傳出之后，面對公共社會(huì )的輿論監督，有關(guān)部門(mén)應該公開(kāi)其相應的信息，以回應和平息輿論的猜測。

　　然而，面對記者的提問(wèn)，新泰市委組織部一位葛姓負責人先后說(shuō)了兩次“不好說(shuō)”——這么年輕，是否能勝任呢？葛稱(chēng)：“不好說(shuō)”；葛稱(chēng)，這些新提拔的干部在原工作崗位都有突出表現，記者要求其列舉時(shí)，葛又稱(chēng)，“不好說(shuō)”。既然說(shuō)一切都符合規定，按規定來(lái)，但卻又“不好說(shuō)”，這種態(tài)度如何服眾呢？“23歲副局長(cháng)”怎么就“不好說(shuō)”？“不好說(shuō)”具體又是什么呢？

　　陳一舟(職員)