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　　據新華社2月21日報道，七天春節長(cháng)假已經(jīng)結束，生產(chǎn)生活秩序已開(kāi)始恢復正常。然而，也有一些政府機關(guān)“超時(shí)放假”：只安排少量工作人員輪流值班，大部分人員仍在“過(guò)節”。2月20日，記者到廣東省出入境檢驗檢疫局采訪(fǎng)，門(mén)口保安告知：“過(guò)了正月十五才會(huì )正式上班，現在只留了少數幾個(gè)值班人員�！庇浾哌M(jìn)一步采訪(fǎng)發(fā)現，超時(shí)放假的政府機關(guān)不在少數，延至22日上班的最為普遍，還有不少竟延至3月1日、過(guò)完元宵節才正式上班。而一些基層單位情況則更為嚴重。

　　春節過(guò)后，一些政府機關(guān)遲遲沒(méi)有恢復正常的工作秩序，“超時(shí)放假”現象在其它地方也不同程度存在。它的直接影響是使一些需要緊急辦理相關(guān)事務(wù)的企業(yè)和個(gè)人失望而歸，甚至誤事。這不僅使《全年年節及紀念日放假辦法》的嚴肅性受到損害，而且也影響到政府形象，是一個(gè)看起來(lái)不大，但卻不可忽視的不良現象。

　　春節過(guò)后不按時(shí)上班，與“過(guò)了元宵節才算過(guò)完年”的習俗有關(guān)。在元宵節前，一些政府機關(guān)工作人員沒(méi)有將心思調整到正常上班狀態(tài)，在一些人眼里并不是什么大不了的事；一些政府機關(guān)也沒(méi)有將國家規定的放假時(shí)間真正當回事，對于違反規定的行為，也沒(méi)有認真追查，以至有些地方對此類(lèi)現象是“年年強調，年年照舊”。

　　此外，在某些“行為習慣”下促生的不正�，F象，在其它一些方面也有反映。比如，某官員家中有了“紅白喜事”，本單位或下屬單位人員都得隨禮；比如，到一些政府機關(guān)辦事，事前事后都少不了要“打點(diǎn)”。有的看起來(lái)似乎只是一種行為懶散的問(wèn)題，如春節過(guò)后不按時(shí)上班；有的似乎只是一個(gè)“人情”問(wèn)題，或多多少少打著(zhù)“人情”的幌子，比如紅白喜事隨禮現象；而更有嚴重的，則已經(jīng)演變成約定俗成的“規矩”，成了不成文的官場(chǎng)潛規則，如一些政府機關(guān)以“歷來(lái)大家都是這樣”為幌子，變相設立“小金庫”，或用公款大吃大喝等。因此，我們不能小視這些“習慣”及潛規則的危害。

　　對于一些長(cháng)期存在的“傳統習慣”做法，應區別對待。與國家現行法規、制度有沖突的，就應該革故鼎新。由于某些“習慣”是長(cháng)期養成的，在一些人眼里，要改變，并不容易，有些人還可能產(chǎn)生抵觸情緒。因此，改變一些長(cháng)期存在的傳統“習慣”，需要從文化和法律層面進(jìn)行破解。一方面要嚴格執行國家的有關(guān)規定，不給不良習慣以“合法存在”的借口，另一方面要加強對相關(guān)人員的行政問(wèn)責，在行政問(wèn)責的壓力下，逐步改變，關(guān)鍵是堅持。

　　對于與現行法規、制度相沖突的“司空見(jiàn)慣”行為，我們不能再默許。某些“習慣”該改改了！政府機關(guān)及其工作人員尤其要做表率。我們不能再讓某些“習慣”影響政府形象。郭振綱