中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　與其說(shuō)公眾是在質(zhì)疑周森鋒、王然、劉婷婷等人的提拔，不如說(shuō)是對“內部福利化”的擔憂(yōu)和焦慮，擔憂(yōu)“年輕化”成為“洗官”通行證。

　　提拔年輕干部再次遭遇公信危機。近日，山東新泰市新提拔6名副局長(cháng)、1名法院副院長(cháng)，其中6人是80后。尤其是由科員直升副局長(cháng)的王然和由助理審判員直接任法院副院長(cháng)的劉婷婷最受關(guān)注，分別只有23歲和25歲，這也引發(fā)了“領(lǐng)導兒媳”、“官二代”、經(jīng)驗少資歷淺等諸多質(zhì)疑。

　　隨后，王然、劉婷婷以及新泰市有關(guān)部門(mén)回應了各種質(zhì)疑，似乎這些80后干部的破格提拔真的很“正�！�。但是，綜觀(guān)整個(gè)事件，輿論所向，并非是說(shuō)官員的子女親屬就必須放棄從政的可能，也不是說(shuō)23歲就不能提拔為副局長(cháng)，只是應該強調，提拔過(guò)程應該有足夠的透明度和公正性。

　　即便王然并非“組織部某領(lǐng)導的兒媳”，即便劉婷婷的確“工作出色”，即便她們的學(xué)歷、資歷、筆試面試成績(jì)都沒(méi)有問(wèn)題，即便王然可以越過(guò)“科員—副科長(cháng)—科長(cháng)—副局長(cháng)”的梯次被破格提拔，即便劉婷婷具備從助理審判員直升法院副院長(cháng)的“資格”，即便她們的提拔程序均“符合相關(guān)規定”，可如何保證這些回應信息是可信的？又怎么保證“規定”本身沒(méi)有任何問(wèn)題？總之，讓大家信服的依據不多，而引發(fā)質(zhì)疑的理由卻不一而足。況且，此前的多起“提拔事故”已經(jīng)“奠定”了公眾不信任類(lèi)似提拔的心理基礎和質(zhì)疑慣性。

　　2008年，河南省固始縣公開(kāi)選配的12名鄉鎮長(cháng)大多是當地官員親屬；2009年12月，浙江平陽(yáng)電大校長(cháng)“老子招聘兒子”，通過(guò)請“考托”的方式招聘自己的兒子為該校法學(xué)教師；溫州市龍灣區甚至專(zhuān)門(mén)發(fā)文《關(guān)于考錄副科級以上領(lǐng)導干部子女的補充規定》，安排干部子女就業(yè)……誰(shuí)能“近水樓臺”，誰(shuí)在“望洋興嘆”，大家心知肚明。這些“近水樓臺先得月”的例子已經(jīng)繃緊了公眾的這根弦，增強了他們的敏感度和“免疫力”，一遇類(lèi)似情況，自然就會(huì )近乎本能地揣測：這一次提拔，是否會(huì )有類(lèi)似的貓膩？實(shí)在是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，何況是頻頻“被蛇咬”。

　　顯然，這種揣測來(lái)自于對完善相關(guān)選拔制度的期待。2009年6月，29歲的周森鋒以全票當選湖北省宜城市市長(cháng)，當時(shí)，“背景”之疑同樣揮之不去，甚至連其論文涉嫌抄襲也被爆出。但事后看來(lái)，質(zhì)疑的重點(diǎn)與王然、劉婷婷這件事如出一轍：這么年輕的干部得到如此超常規的提拔，是不是他們有雙“隱形的翅膀”？是否有暗箱操作？程序是否公正？一言以蔽之，這些年輕干部的“非正常升遷”，是不是“官二代”們像“洗錢(qián)”那樣在“洗官”？

　　人們所顧慮的，是選拔不夠公開(kāi)、不夠透明、缺乏監督，乃至選拔制度被曲解利用。比如發(fā)端于20世紀80年代初的領(lǐng)導干部年輕化政策，本來(lái)，此舉旨在保證領(lǐng)導干部結構的合理化，保證干部隊伍的活力，確保年輕人才可以脫穎而出。但在一些地方，“年輕化”被過(guò)度化執行，變成了“低齡化”，甚至出現了所謂的“三門(mén)干部”——某些年輕干部從家門(mén)到校門(mén)到機關(guān)門(mén)，欠缺基層實(shí)踐的磨練。

　　從某種意義上，與其說(shuō)公眾是在質(zhì)疑周森鋒、王然、劉婷婷等人的提拔，不如說(shuō)是對這種政策“內部福利化”的擔憂(yōu)和焦慮，質(zhì)疑的重點(diǎn)不是年輕，而是擔憂(yōu)“年輕化”成為“洗官”的通行證。薛世君