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　　山東新泰23歲副局長(cháng)，已經(jīng)否認自己是市領(lǐng)導兒媳。另外，在新華社記者與新泰市委及組織部有關(guān)領(lǐng)導、新提拔干部的對話(huà)過(guò)程中，這位“80后”副局長(cháng)及其他“80后”新晉官員的身份逐漸透明，一些質(zhì)疑得到正面回應。(2月23日《新京報》)

　　當地官員稱(chēng)，選拔程序是沒(méi)問(wèn)題的，最大的理由就是一切都是按照《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導干部工作暫行規定》來(lái)的。按他們的解釋?zhuān)�“火箭式”提升，好似也無(wú)悖于《暫行規定》，他們援引了《規定》中的這一條：“根據選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當放寬”，可見(jiàn)，提拔雖然神速，但不逾法度。

　　果真如此嗎？《規定》中的“適當放寬”，并非可以過(guò)于彈性地理解。在他們援引的上述條文中，有一句話(huà)頗值得注意，卻沒(méi)被援引：“越一級報名的，應當在本級職位任滿(mǎn)四年；不得越兩級報名�！笨纯催@位23歲的新泰市國有資產(chǎn)管理局副局長(cháng)，其考上公務(wù)員后總共只工作了三年，按規定是沒(méi)有資格越級報名的吧。

　　另?yè)�稱(chēng)，之所以不拘一格降人才，實(shí)乃“提年輕干部?jì)θ瞬拧彼�需。這個(gè)額外的理由也看似不無(wú)道理。但什么是人才呢？這可以從兩個(gè)層面理解。

　　第一個(gè)層面是，在國家公職部門(mén)里，何謂人才。我國的公務(wù)員制度，是無(wú)所謂政務(wù)、事務(wù)之分的，兩者都在同一個(gè)考核、選拔系統中，無(wú)制度上的界限，普通的公務(wù)員可以慢慢成長(cháng)并被遴選為政務(wù)官。雖然制度上無(wú)區分，但實(shí)際工作、能力要求仍然有別。事務(wù)型人才年輕、專(zhuān)業(yè)強、學(xué)歷高是題中之意，打開(kāi)大門(mén)選拔是好事，且因為他們是執事者，而非決策者，自然也可以當儲備人才來(lái)用。但是，政務(wù)官從事的是政治性極強的工作，需要成熟的政治經(jīng)驗，需要將自己從事公職的經(jīng)歷轉化為成熟的政治思路，不可能仍然被當作一種儲備人才，沒(méi)道理不拘一格提拔。如果民眾不能直接決定他們的任免，那么在選拔中汲取民意，并求穩、求重，就顯得極為重要。

　　第二個(gè)層面是，這人才，是上級眼中的人才，還是民眾眼中的人才？你可以不拘一格降人才，但不拘的范圍必須在既有選拔制度及其法律法規的有限彈性中，如果自詡思路開(kāi)闊，大膽起用新人而超越制度、法律法規容許的自由裁量范圍，那實(shí)際上等于忤逆民意。需知，官員負責于民眾，雖不是靠民眾直接決定其任免，但民意仍有賴(lài)于科學(xué)設計而貫徹到了選拔制度、法律法規中，游離于這些，所大膽起用的新人即便真是人才，那也只是上級眼中的人才，而非民眾眼中的人才。

　　我看到了這幾位“80后”新晉官員在接受采訪(fǎng)中的談話(huà)，如“珍惜機會(huì )”、“提供了鍛煉成長(cháng)的平臺”、“我會(huì )努力去做”云云，雖然他們表達誠懇而且自信滿(mǎn)滿(mǎn)，但我不禁打了個(gè)寒戰。領(lǐng)導職位，可不是為你們提供的個(gè)人發(fā)展的鍛煉平臺啊，你們的鍛煉，消耗的不是老板給的薪水，而是公帑。納稅人要購買(mǎi)的是成熟的公共服務(wù)，絕非預購一個(gè)等待鍛煉成長(cháng)的人所許諾的未來(lái)服務(wù)�！� 肖暢(武漢 媒體人)