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　　一年一度，春節過(guò)后，沿海地區總是要上演一回“用工荒”，用工缺口一次比一次大，這一回，好幾個(gè)城市的用工缺口接近百萬(wàn)人；導致“用工荒”的問(wèn)題也越積越多，從企業(yè)到城市，個(gè)個(gè)都有難念的經(jīng)。

　　媒體在調查沿海各地企業(yè)“用工荒”時(shí)，直指企業(yè)用工條件的苛刻和城市生活成本的增加，而在這兩個(gè)原因之下，更深層次的原因則是其背后的雇傭博弈。用工要求越來(lái)越高的企業(yè)、城市，與工資福利、權利待遇期望值越來(lái)越高的農民工之間的相互觀(guān)望，使得制造業(yè)就業(yè)市場(chǎng)上的這場(chǎng)博弈從經(jīng)濟現象逐步演變?yōu)樯鐣?huì )現象。

　　和以往不同的是，今年，就業(yè)市場(chǎng)博弈一方——農民工群體的主角轉換了，以前跟著(zhù)父輩一起外出的“80后”年輕一代的農民工成長(cháng)起來(lái)。雖然，他們仍然沿襲父輩一樣如候鳥(niǎo)般穿梭于家鄉與打工城市的傳統，冬去春回，以年為單位，計算自己與一個(gè)企業(yè)、一個(gè)城市的關(guān)系。但是，當他們重新再出發(fā)時(shí)，他們思考的已不僅是這一年還能掙多少薪水回家。他們有更長(cháng)遠的考量，包括能否在新崗位上獲得晉升機會(huì )，有沒(méi)有發(fā)展前途，是不是能得到更多的教育培訓等等。

　　他們從這一次次的就業(yè)博弈中學(xué)到的還不止這些。同工同酬之外，他們更渴望能同城同權——子女入學(xué)、社會(huì )保障、合法權益，甚至政治地位等等，都在他們積極了解并努力追求的范圍之內。他們已經(jīng)超越了父輩的夢(mèng)想，不滿(mǎn)足于成為生產(chǎn)流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘，而是希望與自己所工作的城市能有更緊密的關(guān)系，是真正的融入而非是進(jìn)入城市。

　　對企業(yè)和城市而言，如何面對“80后”農民工是個(gè)新課題，他們是有文化、有思想、渴望獨立的一群。認識到這一點(diǎn)，才能找到解決新時(shí)期“用工荒”的鑰匙，那些試圖提高薪資、降低招工標準，或是搞作秀式的“應聘抽獎”一類(lèi)的招數，都無(wú)法再次取信于這一群體。前兩天，上海出臺政策，將在全國大城市中率先實(shí)現對農民工子女實(shí)現100%的免費義務(wù)教育，即是一種突破，它用公平贏(yíng)得了農民工群體的信任。倘若順應這樣的思路解決“用工荒”，相信“用工荒”這個(gè)詞語(yǔ)會(huì )在不久后消失。

　　見(jiàn)證并經(jīng)歷了一次又一次“用工荒”的年輕一代農民工，他們的成長(cháng)將給我們這個(gè)社會(huì )帶來(lái)怎樣的變化？這是個(gè)充滿(mǎn)想象力的話(huà)題。經(jīng)濟學(xué)家說(shuō)，這些新生代的農民工正在倒逼企業(yè)技術(shù)升級，他們何嘗不在倒逼城市管理升級，用自己在城市的艱辛腳步，丈量社會(huì )文明進(jìn)步？(郝洪)