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　　中新網(wǎng)3月1日電 中組部部長(cháng)李源潮日前表示，探索建立擬提拔干部廉政報告制度是防止干部帶病提拔、帶病上崗，促進(jìn)干部廉潔從政的創(chuàng )新舉措。各級組織部門(mén)要與紀檢機關(guān)協(xié)同配合，研究制定有關(guān)辦法和措施，在試點(diǎn)的基礎上，總結經(jīng)驗逐步推行。

　　最新一期的《求是》雜志刊載了李源潮2009年12月13日在貫徹落實(shí)干部人事制度改革《規劃綱要》座談會(huì )上的講話(huà)。

　　李源潮指出，《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》確定了今后10年干部人事制度改革的11個(gè)重點(diǎn)突破項目。中央認為，這些重點(diǎn)項目抓住了當前干部群眾最關(guān)注、反映最強烈的問(wèn)題，是文件最重要、最管用的部分，但真正突破要花很大力氣。

　　李源潮強調，要對這些重點(diǎn)項目逐項分析研究，分解任務(wù)，把《規劃綱要》提出的原則要求具體化為可直接操作的辦法，花大力氣抓好落實(shí)，以重點(diǎn)項目突破帶動(dòng)干部人事制度改革整體推進(jìn)。

　　——規范干部選拔任用提名制度。提名是干部選拔任用工作的初始環(huán)節，目前制度不夠完善，給少數搞個(gè)人說(shuō)了算的人留下了制度漏洞。用人上出的問(wèn)題，干部群眾對選人用人的意見(jiàn)，很多涉及提名環(huán)節。規范干部選拔任用提名制度，要擴大提名環(huán)節的民主和監督，做到主體清晰、程序科學(xué)、責任明確。關(guān)鍵是責任明確；

　　——健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制�？己耸歉刹抗芾淼幕�礎，考核結果是選準用好干部的基本依據。健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)機制，要以落實(shí)“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”為重點(diǎn)，著(zhù)力提高考核評價(jià)工作的科學(xué)化水平。

　　——推行差額選拔干部制度。差額選拔有利于好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，是實(shí)現干部選拔任用擇優(yōu)目標的重要保證。推行差額選拔干部制度，要明確適用范圍，合理確定差額比例，規范具體操作辦法，健全配套措施；

　　——加大競爭性選拔干部力度。公開(kāi)選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是當前干部群眾認為最有成效的干部人事制度改革措施。要完善選拔方式，提高選拔質(zhì)量，做到經(jīng)�；�、制度化、規范化；

　　——逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子成員公推直選范圍�；鶎狱h組織領(lǐng)導班子成員公推直選，是擴大黨內基層民主、保障黨員主體地位和民主權利的重要舉措。要在有條件的農村、社區和機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，推廣基層黨組織領(lǐng)導班子成員由黨員和群眾公開(kāi)推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子直接選舉范圍；

　　——堅持和完善從基層一線(xiàn)選拔干部制度。注重從基層一線(xiàn)選拔干部是保證黨政領(lǐng)導機關(guān)與人民群眾血肉聯(lián)系的戰略舉措，是改變當前領(lǐng)導機關(guān)干部隊伍來(lái)源結構性缺陷的迫切需要。要暢通渠道、加大力度，打破體制性障礙，建立健全從基層一線(xiàn)遴選和培養黨政領(lǐng)導干部的機制，促進(jìn)形成重視基層的干部工作導向；

　　——深入整治用人上的不正之風(fēng)。這是一項非常艱巨而又必須堅決完成的任務(wù)，要繼續以最堅決的態(tài)度與選人用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰斗；

　　——健全調整不適宜擔任現職干部制度。要把健全調整不適宜擔任現職干部制度，作為解決干部能上能下、能進(jìn)能出的重要突破口；

　　——實(shí)行干部工作信息公開(kāi)制度。這是擴大選人用人民主、加強干部工作監督的必然要求。要明確信息公開(kāi)內容，建立健全信息公開(kāi)渠道，推進(jìn)干部工作信息公開(kāi)制度化、規范化。

　　李源潮說(shuō)，為了鼓勵干部在熟悉的崗位上安心工作，更好地調動(dòng)干部的積極性，《規劃綱要》對建立健全職務(wù)與職級并行制度提出了原則要求。要對此進(jìn)行深入研究，適時(shí)制定出臺相關(guān)辦法。在抓好以上重點(diǎn)突破項目的同時(shí)，要統籌推進(jìn)、全面落實(shí)《規劃綱要》提出的各項改革任務(wù)。