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　　中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(cháng)李源潮在最近一期《求是》雜志發(fā)表文章指出，干部人事制度改革過(guò)程中還有一些沒(méi)有解決的和新產(chǎn)生的問(wèn)題，例如，少數人特別是一把手說(shuō)了算的現象在一些地方和部門(mén)依然存在，干部選拔任用中拉票問(wèn)題比較突出等，要解決這些問(wèn)題，只有靠進(jìn)一步改革。

　　李源潮指出，近年來(lái)干部人事制度改革雖然取得了重大進(jìn)展，但一些深層次的矛盾和問(wèn)題還未得到根本解決，在改革中又出現了一些新矛盾新問(wèn)題。

　　比如，干部選拔任用的民主機制不夠健全，少數人特別是一把手說(shuō)了算的現象在一些地方和部門(mén)依然存在；民主推薦、民主測評的科學(xué)性真實(shí)性有待增強，反映民意、尊重民意不夠與民意失真現象同時(shí)存在；干部選拔任用中拉票問(wèn)題比較突出，實(shí)際工作中存在簡(jiǎn)單以票取人現象，導致一些干部怕丟票，不敢堅持原則、大膽負責；干部競爭擇優(yōu)機制不夠完善，優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通，干部能上不能下、能進(jìn)不能出問(wèn)題尚未得到有效解決；干部約束激勵機制不夠有力，特別是對一把手的用人權缺乏嚴格有效的監督；選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止，整治吏治腐敗任務(wù)艱巨；《干部任用條例》等法規文件規定的干部選拔任用條件和程序在一些地方和部門(mén)沒(méi)有得到嚴格執行，等等。

　　針對這些問(wèn)題，李源潮強調，盡管不是干部工作的主流，但嚴重損害選人用人的公信度，嚴重抑制干部隊伍的生機活力，嚴重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。干部人事制度改革過(guò)程中沒(méi)有解決的問(wèn)題和新產(chǎn)生的問(wèn)題，只有靠進(jìn)一步改革才能解決，此外沒(méi)有出路。

　　李源潮指出，干部人事制度改革有風(fēng)險，但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執政行為，干部人事制度是黨的執政制度的重要組成部分，不改革的最大危險是會(huì )嚴重損害人民群眾對黨的執政行為和執政制度的信任。要深刻認識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性，增強改革的責任感和危機感，提高貫徹落實(shí)《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的自覺(jué)性和主動(dòng)性。