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　　中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(cháng)李源潮在最新一期《求是》上撰文指出，要建立健全干部退出機制，健全調整不適宜擔任現職干部制度，做到職務(wù)能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部隊伍的新老交替、優(yōu)進(jìn)絀退制度化。

　　《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要通過(guò)堅持不懈的努力，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿(mǎn)活力的中國特色社會(huì )主義干部人事制度。

　　文章表示，廣納群賢，就是要創(chuàng )新識人選人用人育人機制，努力形成群賢畢至、人才輩出的生動(dòng)局面。人盡其才，就是要因事?lián)袢�、量才任職，把最�?yōu)秀的干部選配到最關(guān)鍵的崗位上去，讓能干事者有機會(huì )、干成事者有舞臺。能上能下，就是要建立健全干部退出機制，做到職務(wù)能升能降、待遇能高能低、身份能官能民，使干部隊伍的新老交替、優(yōu)進(jìn)絀退制度化。公平公正，就是要保證選人用人的標準、程序、方法公平公正，公道正派地選拔干部，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機鉆營(yíng)者得利。充滿(mǎn)活力，就是要與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng )新，永不僵化、永不停滯。這20個(gè)字是中國特色社會(huì )主義干部人事制度改革目標的核心要求，是衡量改革成效的重要標準。

　　文章同時(shí)指出，要健全調整不適宜擔任現職干部制度。干部能上不能下、能進(jìn)不能出，是長(cháng)期困擾干部工作的一個(gè)難題。要把健全調整不適宜擔任現職干部制度，作為解決干部能上能下、能進(jìn)能出的重要突破口。要認真研究制定調整不適宜擔任現職干部的辦法，選擇一些地方先行試點(diǎn)，鼓勵各地區各部門(mén)積極探索，努力有所突破。