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　　湖南省資興經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區召開(kāi)大會(huì )，為了表彰6先進(jìn)集體和個(gè)人，決定給6家明星企業(yè)的老總各獎勵一個(gè)保姆上門(mén)服務(wù)一年。一位官員說(shuō)：“請的不是小妹子，這些保姆今天獎勵大會(huì )都是當場(chǎng)亮了相的呢。老板們很感動(dòng)呢，覺(jué)得很人性化�！�(3月4日《新京報》)

　　在某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上，咋看到“湖南資興獎勵6名明星老板享受女保姆服務(wù)一年”的標題，被嚇了一跳；而當仔細看了新聞內容后，則又實(shí)實(shí)在在被“雷”了一把。一些明星企業(yè)經(jīng)常受到各級地方政府各種形式的獎勵，但是像湖南資興經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區這樣，把一個(gè)保姆一年的做飯、洗衣、拖地等家政服務(wù)當作獎勵企業(yè)老板的內容，當真聞所未聞、見(jiàn)所未見(jiàn)。

　　如此獎勵是基于何種緣由而堂而皇之地產(chǎn)生？原來(lái)是當地政府考慮到這些企業(yè)老板不差錢(qián)，金錢(qián)獎勵的激勵作用不大，而且其間一些人常年一個(gè)人在當地，生活不方便，所以才開(kāi)動(dòng)腦筋搞了獎勵“創(chuàng )新”。給企業(yè)老板獎勵保姆的家政服務(wù)，表面上看的確很有“創(chuàng )意”，但細想之下，卻又覺(jué)得不全是這么回事，總有一股怪異的味道充斥其中。

　　綜觀(guān)各級政府形形色色、紛繁復雜的獎勵，其種類(lèi)不外乎物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種�！耙粋�(gè)保姆在家政方面上門(mén)服務(wù)一年”，到底屬于哪種獎勵，還是兩者兼而有之？顯然，它在本質(zhì)上與精神獎勵似乎不太沾邊；可如果是物質(zhì)獎勵，卻又不太符合“人”的內涵，畢竟家政服務(wù)的主體是保姆，而保姆首先是人。

　　事實(shí)上，無(wú)論當地政府如何看待這種獎勵和“創(chuàng )意”，都難逃“物化”且“工具化”保姆的嫌疑。把保姆及其家政服務(wù)當作獎勵內容，既是對人的不嚴肅、不尊重，違背了“以人為本”的理念，也是對“勞動(dòng)”的不尊重、不理性，有意無(wú)意地把勞動(dòng)分成了三六九等。

　　何況這種獎勵有沒(méi)有事先征求過(guò)企業(yè)老總們的意見(jiàn)呢？生活中突然一下子被“獎勵”了一個(gè)外人，口里當然得說(shuō)很感動(dòng)，但心里是不是愿意還難說(shuō)呢？畢竟，老總們自己的生活自己會(huì )安排，不需要組織上去考慮吧？

　　行文至此，筆者基于“小人之心”和當地政府的“創(chuàng )新”邏輯，只想問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：其一，假如獎勵企業(yè)老板的保姆，在老板家里出現不該出現的“意外”時(shí)，當地政府是否承擔“連帶責任”？其二，今天給企業(yè)老板獎勵保姆，那明天獎勵什么？會(huì )是美女嗎？ -陳堯