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　　春節后，由于經(jīng)濟的迅速回暖，沿海地區和中西部省市同時(shí)出現了嚴重的缺工現象。廣州、深圳、東莞等珠三角地區城市缺工超過(guò)200萬(wàn)人，部分生產(chǎn)線(xiàn)已處于停工狀態(tài)。企業(yè)紛紛上調工資，降低學(xué)歷、年齡等限制，希望“用工荒”得以緩解。

　　每年這個(gè)時(shí)候，都出現節后“用工荒”現象。雖然有春節大量民工回鄉過(guò)年造成的“空擋”因素，但深究這種久治不愈的弊病根源，主要還是社會(huì )和用工企業(yè)沒(méi)有留住員工的心。倘若能給工人以“穩定感”和“歸屬感”，想必不會(huì )出現節后“用工荒”。面對節后“用工荒”，用工企業(yè)、國家和社會(huì )該做些什么呢？

　　企業(yè)要真正樹(shù)立“以人為本”的理念，始終把員工當作衣食父母，當作親人，平時(shí)生活上處處關(guān)心愛(ài)護，工作待遇上照顧周到。公司領(lǐng)導在提高民工工資待遇的同時(shí)，還要經(jīng)常向他們噓寒問(wèn)暖，關(guān)注他們在生活、精神等方面的合理訴求，使員工真正感覺(jué)到“家”的溫暖。企業(yè)留人靠的不僅僅是春節期間的一些小恩小惠，更重要的是平時(shí)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，讓外來(lái)員工真正把心留下來(lái)。

　　為緩解燃眉之急，企業(yè)和政府也可采用獎勵的辦法。比如，凡節后按時(shí)回來(lái)上班的員工，從上班之日起，每天獎勵100元，可連續獎勵數天，此招不僅能吸引大批員工回公司上班，而且還被不少企業(yè)當成“樣板”，紛紛效仿。相比這些獎勵的付出，企業(yè)按期完成出口訂單更為重要，如果不能按時(shí)出口交貨，損失會(huì )更大。

　　“用工荒”背后折射了民工社會(huì )地位、工資待遇、工作環(huán)境、社會(huì )保障、維權途徑等權利的缺失。國家和社會(huì )要加強勞動(dòng)法律法規的執行力度，健全失業(yè)、工傷、生育等保險，不斷改善勞工的工作環(huán)境和工資待遇，幫助他們維護合法權益。要創(chuàng )新用工模式，改善福利待遇，傾聽(tīng)員工所思所想，為他們解決工作和生活中的實(shí)際困難，以此來(lái)激發(fā)他們工作的積極性和主動(dòng)性，這樣才能讓他們心甘情愿為企業(yè)長(cháng)久服務(wù)。(豫言)