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　　中新社北京3月9日電 (記者 邢利宇)中華全國總工會(huì )的專(zhuān)項調研結果顯示，61%的職工認為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當前最大的不公平。

　　全國政協(xié)十一屆三次會(huì )議第三次全體會(huì )議9日在此間召開(kāi)。中華全國總工會(huì )黨組成員、經(jīng)費審查委員會(huì )主任張世平在會(huì )上代表全國總工會(huì )發(fā)言。

　　張世平介紹，2009年進(jìn)行的調研，發(fā)現五方面問(wèn)題：一是低收入職工比例大，主要集中在一線(xiàn)和農民工群體。被調查職工月均工資2152元，為全國城鎮在崗職工月均工資88%。其中低于此標準的占67.2%。

　　二是收入分配差距過(guò)大，呈現利益群體分化態(tài)勢。2008年20個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)收入差距為4.77倍，有的高達10倍。

　　三是侵犯勞動(dòng)報酬權益問(wèn)題突出，勞動(dòng)爭議案增多。2009年有14.4%的職工被拖欠工資，近60.2%的職工有超時(shí)勞動(dòng)現象。1—9月因收入分配引發(fā)勞動(dòng)爭議案51.9萬(wàn)件，1月份就引發(fā)群體事件1150余起，涉及職工14萬(wàn)人。

　　四是社保制度不夠完善，再分配“逆向調節”問(wèn)題突出。農民工的參保水平更低，參加養老、醫療保險的不足20%和31%。

　　五是投資與消費結構不合理，工資增長(cháng)低于經(jīng)濟增長(cháng)。1997至2007年，在GDP比重中政府財政收入、企業(yè)盈余均上升十個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)者報酬卻從53.4%降至39.74%。23.4%的職工5年間未增加工資。

　　張世平提出， “支持工會(huì )或職工代表開(kāi)展協(xié)商，提高職工對工資分配的參與度”、盡快出臺《工資條例》、著(zhù)力解決行業(yè)壟斷帶來(lái)的分配差距等建議。(完)