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　　“雖然婦女解放運動(dòng)由來(lái)已久，男女平等也成為我國的基本國策，但是性別歧視依然屢見(jiàn)不鮮。特別是就業(yè)歧視，雖然相關(guān)法律頒布了，但在許多崗位上，女性依然競爭不過(guò)男性”；

　　“男女平等不是嘴巴上喊的，應該體現在實(shí)際行動(dòng)中，比如平等招錄女性員工，男女同工同酬”……

　　3月8日，北京鐵道大廈，午飯時(shí)間。委員們把小組討論搬到了餐桌上，討論的主題也挺特別——“男女平等”與“隱性歧視”。

　　“看不見(jiàn)”的歧視

　　全國政協(xié)委員龐曉麗給在座的委員們講了這樣一個(gè)故事——

　　“新進(jìn)女員工工作3年內不準結婚生孩子，違約要賠償企業(yè)2萬(wàn)元……”名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生劉曉平，最近遇到了一件糟心事：四五個(gè)月里投了70多份簡(jiǎn)歷，參加了9家單位的面試，其中一多半都要求她在兩到三年間不能結婚生子。這讓劉曉平非常惱火，“企業(yè)的要求干涉了我的人身自由”。

　　龐曉麗委員說(shuō)，有一項針對6萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)上調查顯示，截至2月底，2010屆女大學(xué)生簽約率僅為21%，比男生低了近10個(gè)百分點(diǎn)。

　　“我招人的時(shí)候也會(huì )偏向選擇男生�！彪m然身為女性，全國政協(xié)委員麥方代坦言，在某些行業(yè)里，確實(shí)存在針對女性的準入歧視。她所在的煤炭行業(yè)，需要常年在艱苦的野外作業(yè)，而且周?chē)�以男性為主，生活極不便利�！拔覀儽仨毧紤]女性的身體狀況……不過(guò)，我很幸運，當初招我的人沒(méi)有歧視我的性別�！丙湻酱�委員苦笑著(zhù)。

　　“為什么男性可以60歲退休，女性卻要55歲就離開(kāi)崗位？”作為男士，全國政協(xié)委員王曉龍也很為女同胞抱不平。他認為，過(guò)去制定這一退休年齡標準，源于當時(shí)的生產(chǎn)力水平較低，體力勞動(dòng)強度大的狀況，是一種保護女性的規定�！暗�當科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，腦力勞動(dòng)比重超越了體力勞動(dòng)，越來(lái)越多的優(yōu)秀知識女性活躍在科技研發(fā)的崗位上，再繼續這樣‘一刀切’就有失公允了�！蓖鯐札埼瘑T表示。

　　“性別溝壑”為何無(wú)處不在

　　據了解，新中國成立之初，中國僅有女職工60多萬(wàn)名，目前這一數字已上升至8168.7萬(wàn)，占職工總數的36.3%。此外，中國女性在技術(shù)、知識密集型行業(yè)中的比重明顯增加。教育、文化藝術(shù)、廣播電影電視和衛生體育等領(lǐng)域的在業(yè)人員中，女性比例均超過(guò)男性。

　　“職業(yè)女性確實(shí)在增多，但‘隱性歧視’并沒(méi)有消除�！痹瑐ハ嘉瘑T遺憾地發(fā)現，就業(yè)中隱含的“性別溝壑”，使年輕女性開(kāi)始“不忙就業(yè)忙相親”了。

　　問(wèn)題到底出在哪里？袁偉霞委員有點(diǎn)“糊涂”了。

　　麥方代委員認為，從女性求職的困局來(lái)看，家庭因素常常成為她們最大的絆腳石�！笆袌�(chǎng)很現實(shí)，企業(yè)的最終目的是最大化獲得利潤，很多公司都不愿意因為女職員結婚生子而影響公司的利益。因此，適婚、孕齡的女性在求職市場(chǎng)相對不那么受青睞�！�

　　“傳統觀(guān)念和慣性思維是影響女性就業(yè)公平的主要原因�！蓖鯐札埼瘑T認為，雖然社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展了，但“男尊女卑”、“男強女弱”的觀(guān)念依然滲透在許多人心中。

　　“女性缺乏主張權利的意識，容易低估自己，這也正是她們就業(yè)‘走低’的原因�！比珖�政協(xié)委員張鳴起的觀(guān)點(diǎn)，得到一份調查的佐證：同樣一份工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬，這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變�！捌涓�源，按照某些心理學(xué)家的說(shuō)法，是一種‘壓抑效應’�！�

　　袁偉霞委員認為，一些女性擇業(yè)觀(guān)念不正確，缺乏創(chuàng )業(yè)的“闖勁”，也一定程度上影響了她們在社會(huì )中的認可度。據統計，女性自主創(chuàng )業(yè)的比例為21%，各類(lèi)企業(yè)中，女企業(yè)家只有25%。

　　讓平等觀(guān)念進(jìn)入每個(gè)人心中

　　“倡導男女平等取得的成效有目共睹，怎么把這項國策落實(shí)得更好，不能說(shuō)的多做的少�！比珖�政協(xié)委員路耀華認為，要保障女性的“平等權”，必須從法律和制度層面雙管齊下。

　　對此，張鳴起委員表示，我國現有法律中關(guān)于反就業(yè)歧視的規定，基本上是一些權利性的宣告，缺少程序上的保障和實(shí)施機制。比如，歧視女性是憲法、勞動(dòng)法、婦女權益保障法均嚴加禁止的，但當有關(guān)單位明目張膽地拒絕雇用女性時(shí)，受害者除了向婦聯(lián)投訴外，沒(méi)有別的辦法。

　　“希望有關(guān)部門(mén)能夠盡快把這些‘原則’細化到可操作的層面，敦促企業(yè)落實(shí)平等就業(yè)的政策�！甭芬�華委員認為，法律應該成為消除就業(yè)歧視的最重要手段。

　　而王曉龍委員則主張，要消除“隱性歧視”，政府部門(mén)應率先帶頭�！氨热�，繼續加大男女平等的國策宣傳；在制定各項政策時(shí)，先想想如何能夠更好地實(shí)現男女平等；在提拔任用干部的時(shí)候，設定女性干部的比例等等�！�

　　作為成功創(chuàng )業(yè)的典范，全國人大代表陸亞萍呼吁，建立一套與女大學(xué)生人才貢獻、成效相適應的收入、分配和激勵保障機制，將其報酬與本人的能力水平、為企業(yè)創(chuàng )造的效益密切掛鉤，調動(dòng)女大學(xué)生和企業(yè)在此項工作中的積極性和創(chuàng )造性。

　　“建議對吸納女性特別是女大學(xué)生就業(yè)的單位給予政策扶持，具體為精神上的鼓勵和經(jīng)濟上的補貼，使其主動(dòng)承擔起這份特殊的社會(huì )責任�！痹瑐ハ嘉瘑T建議，制定一整套扶持女性人才就業(yè)、培訓、輔導、見(jiàn)習、創(chuàng )業(yè)的政策和措施，讓更多企業(yè)引進(jìn)和留住女性人才。

　　代表委員們認為，除通過(guò)法律法規創(chuàng )造更平等的競爭條件，以及對女性進(jìn)行相應的教育外，女性自身也要樹(shù)立自尊、自立、自強的意識�！拔覀儜�該懷著(zhù)更寬廣的包容之心，提升自我綜合素質(zhì)，特別是在提高專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)，塑造一個(gè)健康、積極的人格，這樣就離成功更進(jìn)一步了�！痹瑐ハ嘉瘑T和麥方代委員異口同聲。(鄭莉 王嬌萍)