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　　針對在國企中建立工資集體談判機制問(wèn)題，全國政協(xié)委員、原勞動(dòng)和社會(huì )保障部部長(cháng)王東進(jìn)說(shuō)：“現在有推廣想法，但能不能推開(kāi)還不好說(shuō)�！�

　　王東進(jìn)說(shuō)，國有企業(yè)是公有制，其工資由國家確定，工資構成和集體經(jīng)濟也不同。長(cháng)期以來(lái)，國有企業(yè)被認為是全民的，它肯定是主人，工資就由國家確定，不用談了，“但事實(shí)上不是這么回事�！�

　　王東進(jìn)說(shuō)，近年來(lái)，部分國有企業(yè)的收益較以前增長(cháng)了十幾倍，但職工的工資增長(cháng)卻很慢，到底誰(shuí)來(lái)代表職工的利益？

　　“以前是國有企業(yè)領(lǐng)導代表，現在看來(lái)不是這樣的�！蓖鯑|進(jìn)透露，目前我國國有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大，以前是6.5倍，現在已快擴大到17倍。職工勞動(dòng)成本在總成本中占有比例太低，甚至低過(guò)了我國周邊很多發(fā)展中國家。

　　因此，王東進(jìn)認為，國有企業(yè)中也要依靠職代會(huì )、工會(huì )來(lái)代表職工，協(xié)商確定工資，“這也是世界范圍內通行的做法，有利于雙方找到一個(gè)平衡點(diǎn)�！备瞪成�