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　　為適應公務(wù)員分類(lèi)管理改革的需求,規范聘任制公務(wù)員管理,深圳昨日通過(guò)最新一期《政府公報》發(fā)布了新的《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》。根據辦法規定,聘任制公務(wù)員在聘期內年度考核連續兩年被確定為不稱(chēng)職者,用人機關(guān)應當與其解除聘任合同。

　　聘任制公務(wù)員公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類(lèi)考試

　　新的《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)的發(fā)布,意味著(zhù)原有的、2008年方才實(shí)施的舊辦法將廢止。與舊辦法相比,新辦法去掉了“職位分類(lèi)和管理”這一章,聘任制公務(wù)員將不再被分為專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位和輔助類(lèi)職位兩類(lèi),而是通指:行政機關(guān)在機構編制部門(mén)核定的行政編制(含政法專(zhuān)項編制和行政執法專(zhuān)項編制)限額內根據本試行辦法以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　根據《辦法》規定,聘任制公務(wù)員按照本市行政機關(guān)公務(wù)員分類(lèi)管理的有關(guān)規定實(shí)施分類(lèi)管理。對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位系列和職務(wù)序列。聘任制公務(wù)員原則上實(shí)行公開(kāi)招聘,公開(kāi)招聘考試實(shí)行分類(lèi)考試,考試內容根據聘任制公務(wù)員應當具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設置。對于專(zhuān)業(yè)通用性較低、采取公開(kāi)招聘方式難以聘任到合適人選的主任級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位及其他性質(zhì)特殊的職位,經(jīng)市政府公務(wù)員主管部門(mén)批準,可以采用選聘方式招聘。

　　連聘10年可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　《辦法》規定,經(jīng)考試選拔的聘任制公務(wù)員,用人機關(guān)將與聘任制公務(wù)員簽訂聘任合同,聘任合同和普通勞動(dòng)合同一樣,分為固定期限聘任合同、無(wú)固定期限聘任合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的聘任合同三類(lèi)。原則上,用人機關(guān)應與聘任制公務(wù)員訂立固定期限聘任合同,首次聘任的聘期一般為3年,續聘的聘期一般為5年,聘期不得超過(guò)編制使用期限和法定退休年齡。

　　對于軍隊轉業(yè)干部安置為聘任制公務(wù)員或委任制公務(wù)員轉為聘任制公務(wù)員的,或者是聘任制公務(wù)員近5年內沒(méi)有相關(guān)違規情形,且連續聘滿(mǎn)10年的聘任制公務(wù)員,用人機關(guān)應與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　此外,《辦法》規定,聘任制公務(wù)員如出現:在試用期內被證明不符合聘任條件或試用期滿(mǎn)考核不合格的；聘期內年度考核連續2年被確定為不稱(chēng)職的；不勝任現職工作,又不接受其他安排的；不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀律,經(jīng)教育仍無(wú)轉變,不適合繼續在機關(guān)工作的；因所在機關(guān)調整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天,或者1年內累計超過(guò)30天的；因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營(yíng)私舞弊造成嚴重后果,或者有其他嚴重違法行為的；被給予開(kāi)除處分等8類(lèi)情形的,用人機關(guān)應當解除聘任合同�！�(記者/葉明華)