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　　全國人大代表、中科院南京地質(zhì)古生物研究所所長(cháng)楊群近年來(lái)為一件事情左右為難：一方面，他希望科研人員通過(guò)多次實(shí)驗得出更精確的數據，多出好成果；另一方面，為了給大家發(fā)績(jì)效工資、給“管理費”補缺等，又不得不規定，凡是到實(shí)驗室做實(shí)驗，包括查詢(xún)公共信息資料都要收費。

　　這條規定讓科研人員在做實(shí)驗時(shí)往往非�！肮潈�”：能不做的實(shí)驗盡量不做，能少做的實(shí)驗盡量少做。因為基礎研究課題的經(jīng)費本身不多，維持一個(gè)課題組或科研團隊的人員費用得從項目中支出，科研人員壓力太大。

　　楊群反映的其實(shí)是一個(gè)科技界討論了十來(lái)年的老話(huà)題，問(wèn)題的核心是科研投入只見(jiàn)物不見(jiàn)人。但現在這個(gè)老話(huà)題還沒(méi)找到新答案。

　　全國人大代表、南京大學(xué)校長(cháng)陳駿也一直在思考這個(gè)問(wèn)題�！霸趫绦锌蒲许椖繒r(shí)，除直接支出成本外，還需投入大量的人力資源�！钡�同樣讓陳駿難辦的是，國家經(jīng)費主要考慮科研項目的直接成本，對間接成本考慮不足，尤其對耗資巨大的科研人員“智力”成本投入嚴重不足。

　　他以2006年財政部和科技部聯(lián)合下發(fā)的《國家重點(diǎn)基礎研究發(fā)展計劃專(zhuān)項經(jīng)費管理辦法》為例介紹，該管理辦法明確規定，項目承擔單位可以收取一定的管理費，但將管理費界定為“在課題研究過(guò)程中對使用本單位現有儀器設備及房屋，日常水、電、氣、暖的消耗，以及其他有關(guān)管理費用的補助支出”，并規定按“超額累退比例法”核定管理費，而且管理費不得超過(guò)資助經(jīng)費的5%。

　　“‘管理費’沒(méi)有涵蓋‘人力資源成本’，同時(shí)可支配額度太低�！标愹E說(shuō)，上述規定直接導致高校在承擔、實(shí)施和完成國家科學(xué)研究項目的過(guò)程中，不得已挪用正常教育經(jīng)費。

　　“高校從政府獲得的辦學(xué)經(jīng)費依然按照學(xué)生規模來(lái)計算�！彼�告訴記者，研究型大學(xué)的教師除了教學(xué)，還必須花費大量時(shí)間從事科研活動(dòng)，但目前缺乏穩定的國家經(jīng)費支持，其他參與研究的博士后研究人員、博士生和校外聘用兼職研究人員和技術(shù)人員等更缺乏經(jīng)費補償機制。

　　這種情況直接導致的結果是，高校被迫減少教師教學(xué)工作量、挪用教育經(jīng)費或者自籌資金，以便用來(lái)支付基礎設施、公共儀器設備等保障性費用，尤其要用來(lái)償付參與項目研究的人員的工資、福利和補貼等費用。陳駿說(shuō)，這加劇了原本緊張的教育事業(yè)經(jīng)費的窘困程度，影響到教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　國家科研項目對人力資源投資力度微乎其微引起的另一個(gè)現象同樣值得關(guān)注：高層次人才流失到國外相關(guān)科研機構。

　　“目前的做法忽視了高層次科研人才、課題負責人、科研助手、博士后等難以量化的智力付出，科研團隊的建設和可持續發(fā)展受到威脅�！标愹E說(shuō)，由于國內與國外科研環(huán)境和物資待遇水平的明顯差距，很多海外高水平人才不愿意前來(lái)，同時(shí)，國內一流科研人才和具有較大科研潛力的博士后、博士生紛紛選擇到資助程度較高的國外大學(xué)去發(fā)展。

　　楊群更擔心的是，目前的管理措施會(huì )制約高水平高質(zhì)量科研成果的產(chǎn)生，因為只有掌握盡可能多的實(shí)驗數據，研究才更精確。此外，目前這種以項目主導的模式屬于分散經(jīng)營(yíng)，不利于整個(gè)學(xué)科的統籌發(fā)展。

　　在今年的全國人大會(huì )議上，陳駿遞交了一份“關(guān)于在國家科研資助項目中提高人力資源投入的建議”。

　　在建議中，他提出，將國家科研資助項目中人力資源管理費用比例提高到20—40%左右，這樣才有利于吸引和穩定國內外優(yōu)秀的科研人才，包括建立一支以博士后為主體的高水平科研隊伍。(陳瑜)