中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　十分鐘內現場(chǎng)答好這三道題

　　也許你就有當正處級的格了

　　江津區在后備干部選拔上開(kāi)先河，摒棄上級確定制度，采取公開(kāi)面試考核

　　后備干部如何選拔儲備

　　江津區此前的做法是：由單位民主評議推薦，而后由人事部門(mén)調查，隨后報上級政府，由上級政府確定通過(guò)。

　　江津區現在的做法是：在單位民主推薦的基礎上，由區委、區政府領(lǐng)導會(huì )同區級部門(mén)領(lǐng)導組成“考官團”，現場(chǎng)對后備干部進(jìn)行面試，并綜合日常工作考核、群眾滿(mǎn)意度，作最后確定。

　　考題1：假若你順利走上正職領(lǐng)導崗位后，提出一項新的改革措施，并得到上級批準，但單位里的某些員工由于各人利益受損而反對，副職中也有人不理解、不配合，請問(wèn)，在這種情況下，你該怎么辦？

　　測評要素：組織協(xié)調能力

　　評分參考：1.面試者能否堅持有利于全局的決定 2.面試者能否做到對上、對下負責，原則性、靈活性相結合 3.面試者所采取的辦法能否兼顧整體利益和局部利益，體現出良好的協(xié)調能力。

　　考題2：假如你當了某單位主要領(lǐng)導，上任不久，由于單位職工失職，引發(fā)群體集體上訪(fǎng)，單位門(mén)口場(chǎng)面十分混亂，對此，你將如何處理？

　　測評要素：應急能力

　　評分標準：1.應試者能否沉著(zhù)鎮定，迅速帶領(lǐng)有關(guān)人員趕赴現場(chǎng)，防止矛盾激化 2.應試者能否實(shí)事求是，客觀(guān)公正地找出這一事件發(fā)生的主要原因 3.應試者能否提出切實(shí)可行的應對措施和辦法 4.應試者能否根據全局，全面分析、權衡利弊，思考和處理問(wèn)題既有原則又有靈活性，決策過(guò)程表現出理智性、邏輯性、策略性和創(chuàng )新性。

　　考題3：有人說(shuō)“為了實(shí)現自身價(jià)值，就需要不斷地進(jìn)行個(gè)人設計，敢于張揚個(gè)性，勇于追求個(gè)人利益�！庇腥藙t說(shuō)“一個(gè)人如果不能正確處理集體與個(gè)人、奉獻與索取的關(guān)系，人生道路就會(huì )越來(lái)越窄�！睂�這兩種觀(guān)念，你怎么看？

　　測評要素：綜合分析能力

　　評分標準：1.應試者在壓力狀況下，情緒是否穩定，思維是否敏捷，能否正確理解題意 2.應試者能否結合實(shí)際把握住個(gè)人與集體、奉獻與索取的辯證關(guān)系 3.應試者答題過(guò)程中是否體現出團隊協(xié)作意識，善于調動(dòng)人際資源，共同搞好工作 4.闡述是否有新意。

　　面試考核滿(mǎn)分為100分。

　　綜合分析能力方面滿(mǎn)分為40分，主要考核應試者“對事物能從宏觀(guān)方面總體考慮，能從微觀(guān)方面考慮其各個(gè)組成成分，能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調組合，考察應試者的邏輯思維能力，解決問(wèn)題的能力�！�

　　組織協(xié)調和人際交往能力方面滿(mǎn)分為30分，主要考核應試者“根據部門(mén)目標，預見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，作出計劃，及時(shí)作決策，調配、安置人、財、物等有關(guān)資源，考察應試者的人際交往能力和組織協(xié)調能力�！�

　　言語(yǔ)表達、情緒控制和舉止儀表方面滿(mǎn)分為30分，主要考核應試者“思維是否敏捷，情緒是否穩定，考慮問(wèn)題是否周到，判斷應變能力和情緒控制能力是否強，善于理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富有邏輯性，用詞準確、恰當有分寸，并具有一定說(shuō)服力，穿著(zhù)和打扮得體，言行舉止符合一般的禮節�！�

　　現場(chǎng)

　　如何處理集體上訪(fǎng)

　　有人推脫有人擔責

　　昨日上午，記者走進(jìn)江津區委書(shū)記王銀峰擔任主考官的第一考室，目睹了15位來(lái)自江津區各區級部門(mén)和鎮街應試者面對三道考題的各自表現。

　　這三道考題由市委組織部出的，分別對考生組織協(xié)調能力、應急能力和綜合分析能力進(jìn)行考核。昨日的考試，江津區158名正處級后備干部嘗了“鮮”。應試者抽簽后分為5組，分別在江津區委黨校進(jìn)行面試考核。

　　5個(gè)組分別都擁有一個(gè)龐大的考官團，每個(gè)考官團由一名區委、區政府領(lǐng)導擔任主考官，25位區級部門(mén)領(lǐng)導擔任考官，共同對應試者進(jìn)行面試考核�？紙�(chǎng)設置監督員、計分員、計時(shí)員，面試時(shí)間為10分鐘。

　　據悉，本月底，江津區230多位副處級后備干部也將參加類(lèi)似的面試考核，應對考官們的種種“刁難”。

　　“一把手上任后遇到的第一個(gè)問(wèn)題就是這個(gè)問(wèn)題，副職能躲就躲，但正職必須面對，任何一個(gè)決策不能因為有人反對就讓它半途而廢，應該下定決心推行下去�！弊鳛�1號考生，石門(mén)鎮副鎮長(cháng)劉高是這樣回答第一個(gè)問(wèn)題的。

　　他說(shuō)，前兩道題都是日常工作中能遇到的，但最后一道題比較棘手，他的回答是，二者兼顧，國家、集體得到發(fā)展的同時(shí)，自身價(jià)值也得到體現，也脫離了單純追求地位、金錢(qián)和享受的低級趣味。最后，他的得分是81.4分。

　　5號考生譚麗目前的職務(wù)是區婦聯(lián)副主席，或許是沒(méi)有基層工作經(jīng)驗，在回答問(wèn)題時(shí)，出現卡殼�！皼](méi)當逃兵就不錯了�！彼�說(shuō)，回答問(wèn)題時(shí)，她大腦幾乎一片空白，勉強“繞”完了三道題。她的得分是74.67分。

　　“我一定會(huì )第一個(gè)站出來(lái)，勇于承擔責任，并組成事故調查小組、維護安全小組處理這個(gè)問(wèn)題，安撫群眾，處理相關(guān)人員，避免事態(tài)擴大，避免更大規模的群體上訪(fǎng)事件發(fā)生�！毕蠕h鎮副鎮長(cháng)邱永齊對第二個(gè)問(wèn)題的回答，讓考官們頻頻點(diǎn)頭。

　　“肯定是向上級匯報并讓副職去處理噻！”塘河鎮副鎮長(cháng)龍鳳容對第二道題的回答讓現場(chǎng)考官們“噓”聲一片，不過(guò)，她第三道題“我們追求的是為人民服務(wù)，而不是索取，人人真正做事，堂堂正正做人，無(wú)愧于自己”的回答，從情感上為她挽回了一定分數。

　　“做有個(gè)性的領(lǐng)導，讓自己的個(gè)性為國家、集體創(chuàng )造價(jià)值，為老百姓辦實(shí)事，昆明市委書(shū)記仇和的做法，這就是我的努力方向�！眳^國土局副局長(cháng)趙凌云對個(gè)人價(jià)值和集體關(guān)系處理的回答，贏(yíng)得了現場(chǎng)考官的叫好聲。她得到了15名考生中的最高分：92分。

　　專(zhuān)訪(fǎng)

　　有個(gè)性才能當好干部

　　看江津區委書(shū)記如何作答三道考題

　　摒棄舊的干部選拔制度，取而代之的是嶄新的考核模式，讓干部選拔曝光在陽(yáng)光下，可謂是江津區昨日首次對正處級后備干部進(jìn)行面試的精髓。昨日，江津區委書(shū)記王銀峰針對15個(gè)考生的各自表現作了點(diǎn)評，并對三道考題給出了自己的答案。

　　“是騾子是馬，拉出來(lái)一遛就清楚了�！彼�認為，過(guò)去對干部任用由單位民主評議、上級部門(mén)閉門(mén)決議，是伯樂(lè )相馬，太局限；而通過(guò)公開(kāi)考核，干部的知識、文化、氣質(zhì)一下就被考出來(lái)了，在同一平臺競爭，更能發(fā)現有潛力的黑馬。同時(shí)，又做到了公平公正。

　　記者：王書(shū)記，如果換成你是考生，這三道題會(huì )如何回答？

　　王銀峰：第一道題我會(huì )這樣回答“上級認可了，政策大方向是正確的，就要堅持；統一班子思想，講清改革大局、好處；必須推進(jìn)，有阻力也要推進(jìn)�！�

　　第二道題：一把手出來(lái)平息事態(tài)，安撫群眾，解決矛盾做好疏散工作；舉一反三，總結經(jīng)驗教訓；內部整改，處理相關(guān)當事人，給群眾一個(gè)交代。

　　第三道題：一個(gè)地方要發(fā)展，一把手個(gè)性很重要，張揚個(gè)性不是為了各人利益，個(gè)性應該為社會(huì )做貢獻，有領(lǐng)導個(gè)性，一個(gè)地方才能發(fā)展，當然，個(gè)性與社會(huì )發(fā)展、人民利益相吻合，才能讓個(gè)人和社會(huì )得到全面發(fā)展。

　　記者：什么樣的干部才是好干部？你屬于哪種干部？

　　王銀峰：有個(gè)性才能當好干部，既要有為人民服務(wù)的思想、本領(lǐng)、能力，又要有個(gè)性，這樣才能讓領(lǐng)導的城市得到最大發(fā)展。我想我就是屬于有個(gè)性的干部。

　　本欄稿件記者 王德利 文