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　　近日，許多地方都有一些新生代農民工根據自己打工的經(jīng)歷，列出了雇主和企業(yè)的黑名單，并通過(guò)QQ、論壇及手機相互交流。在各地招工信息欄前，也有應聘者先用手機把信息拍下來(lái)，再上網(wǎng)查企業(yè)的口碑。

　　這招蠻厲害。幾家被列為“血汗工廠(chǎng)”的企業(yè)已連續多次在招聘中受挫，如去年那家不斷傳出不善待農民工丑聞的大企業(yè)要招聘3萬(wàn)人，可應聘現場(chǎng)仍門(mén)可羅雀。

　　網(wǎng)上有一項調查，“您認為‘民工荒’現象的主要原因是什么”，7000多人投票的結果是：勞資關(guān)系日趨緊張排第一位，接下來(lái)依次是產(chǎn)業(yè)轉移所致、城市歧視民工、農業(yè)收益提高。而新生代農民工普遍期望，在城市工作“有做人的尊嚴”、“有平等發(fā)展的機會(huì )”和“有豐富的精神文化生活”。這些信息，理應引起相關(guān)企業(yè)、部門(mén)及城市的高度關(guān)注。

　　今年中央一號文件首次明確提出關(guān)注新生代農民工問(wèn)題。新生代農民工主要指1980年、1990年后出生，現在城市打工的農村青年。他們占全國1.5億農民工的六成，約有一億人。拉著(zhù)拉桿箱、染發(fā)、旅游鞋、牛仔褲、MP3、手機、上網(wǎng)、講普通話(huà)、見(jiàn)多識廣等，是他們與上一輩農民工外表的差異，而融入城市并獲得公平公正機會(huì )的強烈精神訴求，是他們與上一輩農民工內在的區別。比如勞資關(guān)系，“扛蛇皮袋”的上一輩農民工的訴求是“工資不拖欠”，而新生代農民工則要求有自己的工會(huì )，由工會(huì )或經(jīng)民主選舉的民工代表與企業(yè)代表依法就分配水平、支付方式及調整辦法等進(jìn)行平等協(xié)商。再如身份融和，新生代農民工看重歸屬感，在打工城市生活和工作的“身份障礙”越少，他們越會(huì )將其視為第二故鄉并安心工作。他們不像父輩那樣可工可農、可城可鄉，新生代農民工幾乎都是“農盲”，他們沒(méi)有退路，一心把根扎在城里。

　　對此，相關(guān)的城市、部門(mén)和企業(yè)除思想上重視外，還要有切實(shí)可行的措施，努力突破身份在戶(hù)籍、住房、就業(yè)、教育、醫療、養老、社會(huì )保險等方面的城鄉壁壘，讓平等公平的市民待遇普惠農民工。

　　相比父輩而言，新生代農民工接受新技術(shù)、新知識、新信息、新生活方式的能力大大提升，民主意識和公民權利意識也大大增強。他們不僅是我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展可依賴(lài)的人才大軍，也是城市化進(jìn)程中最有活力的一支力量。所以，城市和企業(yè)要以極大的熱情和真誠迎接他們的到來(lái)，任何認為他們“難弄”或只是“糊弄”他們的想法和敷衍都是有害和危險的。我們不能設想，沒(méi)有這一億新生代農民工的和諧和幸福，會(huì )有城市乃至中國的和諧和幸福。顧德寧