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　　部分面試題

　　●尊嚴、公平和公正是當代社會(huì )的熱點(diǎn)詞匯,但社會(huì )仍出現了“釣魚(yú)執法”、“暴力抗法”等現象,作為一名執法員,你對這些現象有何感悟和見(jiàn)解?

　　●“潛規則”是現在社會(huì )普遍存在的一種現象,小王作為一個(gè)新到單位的行政執法人員,他發(fā)現單位的執法人員和執法對象之間也存在類(lèi)似的“潛規則”行為,你如果是小王,獲悉這樣的情況以后,將如何處理?請舉例說(shuō)明。

　　●大運會(huì )2011年將在深圳舉行,當前深圳在硬件上已經(jīng)做好充分準備,投入了大量人力和物力,你認為在軟件上還有何不足?還可以如何改善?

　　深圳市公務(wù)員分類(lèi)管理改革后,首次行政執法類(lèi)聘任制公務(wù)員考試昨日進(jìn)入面試階段,1036名順利通過(guò)了筆試和資格審查的考生昨日走近考場(chǎng),接受最后一輪選拔。記者昨日深入考場(chǎng)“探營(yíng)”獲悉,“釣魚(yú)執法”和“潛規則”等熱門(mén)詞匯和社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題都成了此次公務(wù)員面試考題。

　　報考人數不足少招四人

　　昨日的面試從9時(shí)開(kāi)始,但考生和所有考官必須在8時(shí)前到深圳市警察學(xué)校報到,記者在早上7時(shí)30分左右趕到現場(chǎng)時(shí)發(fā)現,警察學(xué)校門(mén)口已是人滿(mǎn)為患。

　　考官、考生進(jìn)場(chǎng)后不久,深圳市人力資源和社會(huì )保障局局長(cháng)王敏和副局長(cháng)陸韜均來(lái)到考場(chǎng)巡考。陸韜告訴記者,深圳此次行政執法類(lèi)聘任制公務(wù)員考試共拿出了160個(gè)職位,招考350人,吸引了40253人報考,超過(guò)115人競爭一個(gè)職位,報考人數和競爭的激烈程度均創(chuàng )下了深圳歷次公務(wù)員招考的新高。經(jīng)歷了筆試和資格審查以后,共有1036名考生進(jìn)入了昨日的面試。

　　據了解,個(gè)別職位由于要求較高,報考并通過(guò)筆試的人數較少,深圳市人力資源和社會(huì )保障局因此對相關(guān)職位錄用人數進(jìn)行了削減,將招考人數從350人減少為346人,確保每一個(gè)職位均有2名或3名競爭者,避免了一個(gè)或兩個(gè)空缺僅有一人進(jìn)入面試,考核變成“走過(guò)場(chǎng)”的情景出現。

　　每個(gè)考場(chǎng)有7個(gè)主考官

　　面試開(kāi)始前,所有的考生、考官和監察人員均需分開(kāi)進(jìn)行抽簽。記者發(fā)現,與每一個(gè)考生“單刀赴會(huì )”不同,每個(gè)考場(chǎng)里進(jìn)駐的工作人員幾乎是一個(gè)“集團軍”,其中包括7名考官,1名記分員,一名核分員,一名監察局委派的監督員。7名考官中,僅有一名主考官是由招考單位委派,其余6人均是從非招考單位選拔來(lái)的公務(wù)員、高校的學(xué)者或相關(guān)專(zhuān)家。

　　據記者了解,過(guò)去,每個(gè)考場(chǎng)的主考官都是由招考單位直接委派,而昨日的面試,采取的是“三抽簽”的形式,就連主考官也是在現場(chǎng)抽簽后,才知道自己負責那一個(gè)考場(chǎng):主考官先進(jìn)行抽簽,確定自己負責的考場(chǎng),再由主考官抽簽產(chǎn)生該考場(chǎng)的其余6名考官；記分員、核分員和監察員也要抽簽確定自己分管考場(chǎng)；而考生,也要分開(kāi)進(jìn)行抽簽。

　　面試3個(gè)考生后才能打分

　　“在分類(lèi)抽簽的基礎上,我們還要盡量確�？纪�一職位的考生能夠同一考題同一試室,最大限度地保證公平競爭�！鄙钲谑腥肆�資源和社會(huì )保障局公務(wù)員處處長(cháng)孟漫對記者說(shuō)。為了確保公平,人力資源和社會(huì )保障局還對面試的流程進(jìn)行了“微調”�？紤]到第一名考生在面試完以后,由于缺乏參考比對,考官在打分的時(shí)候容易出現偏高或偏低的情況,公務(wù)員處要求每個(gè)考場(chǎng)的考官在面試完第一個(gè)考生的時(shí)候,不必立即打分,等待面試完前3個(gè)考生以后,再一起給出分數,從第4名考生開(kāi)始,再逐一打分。

　　“在抽到1號面試號碼以后,我心里就已經(jīng)涼了半截了,覺(jué)得肯定沒(méi)戲了,沒(méi)想到這次是面試完前3個(gè)以后再分別打分,太好了�！笨忌�黃蓉在走出考場(chǎng)后對記者說(shuō),這個(gè)機制從一些微小的細節考慮到了考生的切身利益,兼顧了公平,減輕了應考者的壓力,也凸顯了公平。

　　-熱點(diǎn)釋疑網(wǎng)友曝光“職位最低的公務(wù)員起薪7000元”,官方稱(chēng)

　　底薪7000元是稅前收入

　　深圳公務(wù)員分類(lèi)管理改革以后,公務(wù)員飯碗的含金量已經(jīng)下降了不少,為何仍吸引了這么多考生趨之若鶩?除了工作穩定以外,薪酬待遇無(wú)疑是最大“誘因”,根據3月初頒布的《深圳市行政機關(guān)行政執法類(lèi)公務(wù)員管理辦法(試行)》規定,行政執法類(lèi)公務(wù)員統稱(chēng)為執法員,從高至低劃分1至7個(gè)職級,每個(gè)職級對應若干薪級。各個(gè)薪級對應的薪酬是多少一度成了市民網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　近日,網(wǎng)友“zhiwei”在深圳大學(xué)BBS荔園晨風(fēng)上曝出一份3月1日發(fā)出的內部紅頭文件:《關(guān)于印發(fā)深圳市行政機關(guān)行政執法類(lèi)公務(wù)員職級薪級對應表的通知》。根據“薪級對應表”顯示,執法員共分53個(gè)薪級,其中職級最低的見(jiàn)習執法員的入職薪級為1級,起薪為7000元,一級執法員對應最高薪級為53級,對應標準為15720元。職級越高,對應的薪級越多,如從1級到5級,薪級差為150元。

　　網(wǎng)友曝光的數據是否真實(shí)呢?“這確實(shí)是我們此前發(fā)布的薪級標準,行政執法類(lèi)聘任制公務(wù)員的薪酬待遇是人力資源和社會(huì )保障局參照以往委任制公務(wù)員的薪酬待遇水平制定的,同級別的委任制公務(wù)員拿多少,聘任制公務(wù)員就能夠拿多少,彼此之間不會(huì )有太大差別�！辈贿^(guò),陸韜昨日在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也透露,這一薪酬只是稅前收入,而且還沒(méi)有扣掉各項社保征收費率,實(shí)際上拿到手的并沒(méi)有這么多,而且要達到15000元這一最高薪級,至少需要20多年的積累。

　　-考生心聲如何看“站錯隊”?如何面對復雜的執法環(huán)境?

　　“面試內容出乎預料”

　　“有人說(shuō):不怕辦錯事,就怕站錯隊,對此,你是怎么看的?如果單位的正、副職不和,而且經(jīng)常給你下達截然不同甚至互相沖突的工作安排或指令,面對這種情況,你將如何處理?”考生林偉醇坦言,為了應對面試,他曾上網(wǎng)看了很多相關(guān)的備考資料,但昨日面試的內容還是出乎預料。

　　“題量比較大,考核也比較全面�！绷謧ゴ几嬖V記者,上午的考題除了從“站隊”的角度考核考生處理職場(chǎng)關(guān)系的能力以外,還有兩道考題是考察考生如何面對復雜執法環(huán)境,以及如何在同一時(shí)間統籌安排好幾項緊急工作的能力。

　　“公務(wù)員隊伍都是為群眾服務(wù)的,所以我們不應該有搞小團體的意識,如果遇到了正副職領(lǐng)導不和,給我安排相互沖突的任務(wù),我會(huì )以工作為先,首先想辦法盡力去完成工作,然后在向相關(guān)領(lǐng)導匯報的時(shí)候,強調一下在工作過(guò)程中如何得到對應領(lǐng)導的支持和幫助,適當化解他們之間的矛盾,爭取在兩個(gè)領(lǐng)導中起到潤滑劑的作用�！眻罂见}田區沙頭角街道辦執法員的黃蓉給出的答案得到了考官的認同,盡管是第一個(gè)面試,但她仍得到了80.8的高分。(專(zhuān)題撰文南方日報記者葉明華)