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　　北京市人力資源和社會(huì )保障局9日向全市推行勞動(dòng)監察“網(wǎng)格化”管理新模式，以更有效地治理欠薪等勞動(dòng)違法行為。

　　2009年1月，北京市豐臺區及其他區(縣)的112個(gè)街道作為“網(wǎng)格化”管理的試點(diǎn)地區，被劃分成864個(gè)網(wǎng)格，285名街道專(zhuān)職勞動(dòng)監察員和909名勞動(dòng)監察協(xié)管員各負其“格”，勞動(dòng)監察由被動(dòng)受理變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，案件處理效率提高顯著(zhù)。

　　北京市豐臺區人力社保局副局長(cháng)張文江告訴記者，豐臺區轄區內企業(yè)11萬(wàn)個(gè)，中小企業(yè)占90%，隨著(zhù)近年來(lái)經(jīng)濟社會(huì )的迅速發(fā)展，勞動(dòng)爭議案件大幅度上升。

　　“用人單位底數不清、力量不足以及被動(dòng)式受理投訴案件的工作方式一直是豐臺勞動(dòng)監察工作難以突破的癥結所在，‘網(wǎng)格化’管理新模式改變了工作局面�！睆埼慕�表示，勞動(dòng)部門(mén)研發(fā)的網(wǎng)絡(luò )化管理信息系統，依托區政務(wù)信息資源共享系統，與工商局、質(zhì)監局、統計局、住建委等委辦局進(jìn)行數據資源溝通；對就業(yè)、社保、工傷、集體合同、工時(shí)管理、用工備案、勞動(dòng)仲裁等業(yè)務(wù)信息進(jìn)行整合，全面實(shí)現了信息資源共享，數據定期比對和交換。

　　此外，通過(guò)積極發(fā)揮勞動(dòng)監察協(xié)管員的作用，在試點(diǎn)區域每個(gè)基礎網(wǎng)格內都建立了規范統一的用人單位信息數據庫，可及時(shí)對總系統信息進(jìn)行更新補充。

　　張文江說(shuō)，豐臺勞動(dòng)部門(mén)對協(xié)管員加強了業(yè)務(wù)培訓，要求其對所屬“網(wǎng)格”內的企業(yè)做到“八清”，即單位性質(zhì)清、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)清、法人代表清、聯(lián)系方式清、用工人數清、勞動(dòng)合同簽訂情況清、參加社會(huì )保險情況清、工資發(fā)放情況清。通過(guò)動(dòng)態(tài)了解用人單位各類(lèi)信息，勞動(dòng)執法部門(mén)就可以節約人力做到重點(diǎn)出擊監察違法行為，不斷提高監察效率。

　　統計顯示，2009年豐臺區勞動(dòng)監察受理群眾投訴舉報案件和集體上訪(fǎng)突發(fā)事件同比分別下降了39%和37%。查處拖欠農民工工資案件905件，涉及職工5776人，追發(fā)工資1403萬(wàn)元，同比分別下降了36%、31%和29%。

　　據悉，2010年，北京市人保局將再選定一批重點(diǎn)街道(鄉鎮)進(jìn)一步擴大“網(wǎng)格化”管理試點(diǎn)范圍。(記者張淼淼)