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　　13日下午，深圳市總工會(huì )公布富士康近期多位員工墜樓事件的調查結果。深圳市總工會(huì )副主席王同信稱(chēng)，墜樓事件連續發(fā)生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企業(yè)吸取教訓，建立人文關(guān)懷的管理體制。

　　2010年1月下旬開(kāi)始，富士康科技集團接連發(fā)生6起員工墜樓事件，死亡4人，重傷2人。深圳市總工會(huì )已指派調查組到富士康了解情況，掌握事態(tài)發(fā)展，并與富士康員工進(jìn)行訪(fǎng)談，了解員工對事件的反應。

　　王同信告訴記者，富士康屢屢發(fā)生員工墜樓事件讓人警覺(jué)和深思。墜樓事件所涉員工均為“80后”、“90后”，大多入職時(shí)間不長(cháng)，面臨工作和生活的較大壓力，在適應社會(huì )、處理情感問(wèn)題方面缺少經(jīng)驗，這屬于社會(huì )問(wèn)題。

　　“但僅從這方面分析是不夠的，還要從企業(yè)管理上去找原因”，王同信說(shuō)，墜樓事件連續發(fā)生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“視員工為第一寶貴財富”的理念要真正落到實(shí)處，不僅要在物質(zhì)上保障員工的權益，還要在精神層面體現人文關(guān)懷。

　　王同信解釋說(shuō)，富士康85%以上的員工為“80后”、“90后”的新生代員工，這些員工對企業(yè)現有的管理模式、制度和方式方法有要求變革的強烈沖動(dòng)�！捌髽I(yè)應該及時(shí)加以調整和改變，主動(dòng)做好員工的教育、引導工作，應采取生動(dòng)活潑的形式，營(yíng)造一個(gè)體現人文關(guān)懷的良好企業(yè)氛圍�！�

　　王同信表示，深圳市總工會(huì )在調查中了解到，富士康在做好善后工作的同時(shí)，已對企業(yè)自身管理進(jìn)行反思和檢討，并在員工管理和溝通方面采取措施，如建立員工異常情況通報制度、開(kāi)通工會(huì )維權熱線(xiàn)、建立員工求助熱線(xiàn)、建設更多文體場(chǎng)所等。

　　王同信說(shuō)，深圳市總工會(huì )要求富士康工會(huì )要進(jìn)一步發(fā)揮作用，切實(shí)維護好職工的權益，特別是在促進(jìn)企業(yè)民主管理、暢通員工利益訴求反映渠道方面多做工作�！巴瑫r(shí)希望其他企業(yè)從中吸取經(jīng)驗教訓，重視新生代員工的思想情緒和心理需求，尊重員工、愛(ài)護員工，建立適應新時(shí)期要求、體現人文關(guān)懷的管理體制�！�(記者詹奕嘉）