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　　要想企業(yè)對農民工不再“吝嗇”，要想企業(yè)舍得漲薪，政府部門(mén)也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價(jià)能力不高的現狀，政府部門(mén)、工會(huì )組織在勞動(dòng)執法和維護工人權益方面，特別是在“漲工資”方面，應敢于介入、及時(shí)介入，為工人撐腰

　　企業(yè)利潤增長(cháng)曲線(xiàn)是一條陡峭的上揚線(xiàn)，而農民工工資增長(cháng)曲線(xiàn)卻是一條水平線(xiàn)。新華社記者日前對珠三角部分農民工的“錢(qián)袋子”進(jìn)行了摸底。記者發(fā)現，不少企業(yè)農民工工資與企業(yè)利潤基本“無(wú)關(guān)”，基本工資10年幾乎沒(méi)有漲過(guò)。(本報今日1版)

　　一些企業(yè)對農民工的“吝嗇”，可以部分解釋經(jīng)濟回暖之下出現“用工荒”的原因。每月不到1000元的工資，對中西部甚至偏遠地區的人來(lái)說(shuō)，也基本失去了吸引力。企業(yè)堅持不漲工資的原因，一方面以為廉價(jià)勞動(dòng)力可以招之即來(lái)、取之不竭；另一方面，很多出口企業(yè)從事的都是來(lái)料加工、品牌代工等行當，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)招標層層壓價(jià)，賺錢(qián)的空間有限，只能從工人身上“壓縮成本”。這種低福利的模式，長(cháng)期被視為一種獨特的競爭力，也是一些地方招商引資的重要籌碼。

　　在普遍的低工資環(huán)境中，像富士康這樣被海外直稱(chēng)為“血汗工廠(chǎng)”，甚至不斷有人跳樓自殺的企業(yè)，依然能夠門(mén)庭若市。原因無(wú)他，最大的吸引力可能來(lái)自“高工資”：普通工人收入可以達到兩千元左右，還有集體宿舍住，宿舍甚至還有獨立衛生間、空調。這在當地的企業(yè)里，已經(jīng)算很好的待遇了。

　　看來(lái)，去年以來(lái)嚴重的“用工荒”，并沒(méi)有給部分企業(yè)帶來(lái)教訓，也沒(méi)能“倒逼”多數企業(yè)提高工資待遇。經(jīng)濟一轉暖，企業(yè)日子好過(guò)了，就忘了同舟共濟的員工。也有一些企業(yè)，可能確實(shí)無(wú)力承擔漲工資的成本，一旦提高工資標準，那點(diǎn)微薄的利潤就所剩無(wú)幾，所以只能維持這種低水平的增長(cháng)。在中央要求加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、走集約型和創(chuàng )新型發(fā)展道路的大環(huán)境下，這樣的企業(yè)生存空間將越來(lái)越小，掌握了就業(yè)主動(dòng)權的工人，也會(huì )用腳投票，拋棄這些“吝嗇”的企業(yè)。

　　也有一些企業(yè)，尤其是一些外資企業(yè)，雖然業(yè)績(jì)逐年增長(cháng)，卻也學(xué)會(huì )了“入鄉隨俗”，對低廉的勞動(dòng)力成本甘之如飴。在勞動(dòng)者權益完善、工會(huì )組織一言九鼎的本國或本地區，他們可能也不敢如此“摳門(mén)”。究其原因，一些企業(yè)主根本沒(méi)有把工人當作企業(yè)的重要財富，而是和機器、廠(chǎng)房一樣，僅看做是生產(chǎn)工具，當然也沒(méi)有要與他們分享企業(yè)財富增長(cháng)的意愿。其實(shí)長(cháng)遠看，這也無(wú)異于割股啖肉。

　　資本的目的在于逐利，為了利潤的最大化，就可以無(wú)視工人權利，甚至拿人當機器。只有法律法規，才能讓資本恢復理性。事實(shí)上，人數眾多的農民工，早已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的主體，作為一個(gè)集體，還入選了去年《時(shí)代》年度人物。但是，他們至今還頂著(zhù)一個(gè)“農民工”的帽子，干著(zhù)工人的活，卻只能享受農民的待遇。因此，要提升農民工地位，首先應該廢除這種不合理的用工制度，還給其產(chǎn)業(yè)工人的完整權利，才有與資方進(jìn)行談判的條件。

　　以前每到年底，政府部門(mén)都會(huì )幫著(zhù)農民工“討薪”，如今要想企業(yè)對農民工不再“吝嗇”，要想企業(yè)舍得漲薪，政府部門(mén)也不能缺位。鑒于工人力量分散、議價(jià)能力不高的現狀，政府部門(mén)、工會(huì )組織在勞動(dòng)執法和維護工人權益方面，特別是在“漲工資”方面，應敢于介入、及時(shí)介入，為工人撐腰。今年兩會(huì )期間，全國總工會(huì )基層組織建設部部長(cháng)郭穩才表示，工會(huì )正在探索多種長(cháng)效機制，支持工會(huì )主席幫職工維權，改變工會(huì )主席“端老板飯碗不敢維權”的狀況。目前，一些地方也已開(kāi)始建立工資集體協(xié)商制度，以扭轉“漲工資”談判中“勞弱資強”的局面，有的已取得了初步成效。

　　不用擔心因此損害當地的“投資環(huán)境”，“血汗工廠(chǎng)”從來(lái)不是一個(gè)體面的符號。這也是促進(jìn)發(fā)展方式轉變的必經(jīng)之路。只有工人待遇提高了，低水平發(fā)展的道路走不通了，才能淘汰一批落后企業(yè)，“倒逼”一些企業(yè)依靠科學(xué)技術(shù)和自主創(chuàng )新謀發(fā)展。(丁永勛)