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　　11日晚間，深圳富士康一名24歲的祝姓女員工跳樓身亡。這是今年以來(lái)富士康發(fā)生的第8宗員工自殺事件。 據透露，近日，富士康請來(lái)五臺山三位高僧做法事，祈求公司平靜下來(lái)。

　　富士康法事：超度還是遮蔽？

　　如果把做法事超度作為一種民間信仰，借此表達對逝者的悼念，并無(wú)不妥，但是，當用來(lái)作為解決問(wèn)題的一種路徑選擇時(shí)，這在筆者看來(lái)，就是一種舍本逐末和南轅北轍的妄想罷了。

　　必須看到，富士康公司“跳樓門(mén)”的大背景是“強資本弱勞工”的不平衡現狀，并且，勞動(dòng)者權利觀(guān)念淡薄和資方忽視勞動(dòng)者的權利正在成為相互影響，循環(huán)積累的社會(huì )病態(tài)。正如一位學(xué)者所指出的那樣：如果說(shuō)今后中國可能會(huì )發(fā)生某種不穩定局面的話(huà)，那么，釀成這種不穩定局面的主要因素應該是勞動(dòng)問(wèn)題積累和社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系矛盾的激化。

　　從根本上說(shuō)，與其做“法事”，不如給員工們討價(jià)還價(jià)的權利，給他們以話(huà)語(yǔ)權更為實(shí)際。否則，做“法事”就成了一種對事實(shí)真相的遮蔽。舒鋒

　　富士康八連跳說(shuō)明轉型之必要

　　“我們的基層員工很辛苦，每天就像機器一樣做來(lái)做去，可以說(shuō)被訓練成了一臺機器。另一方面可以說(shuō)基層干部，不尊重我們員工的自尊心。有的時(shí)間，說(shuō)不好就罵，有時(shí)候罵你都很正常�！备皇靠祮T工的話(huà)從一個(gè)側面證明了富士康基層員工的生存境況。據稱(chēng)，富士康十分重視成本控制。2008年，深圳市把最低工資標準從750元增長(cháng)到900元，這就讓富士康感到受不了。為此，特地把手機生產(chǎn)基地轉移到河北廊坊等地區。

　　一邊，收入低；另一邊，壓力大。夾擠之下，員工心理不出現問(wèn)題才怪。富士康“八連跳”，從根本上講，是收入的問(wèn)題。

　　富士康的問(wèn)題，其實(shí)是所有轉型中企業(yè)存在的普遍問(wèn)題。只是顯得另類(lèi)的是，以富士康這樣的企業(yè)規模、企業(yè)名氣、企業(yè)實(shí)力，員工的收入居然還只能無(wú)限接近最低收入線(xiàn)。當然，這與富士康代加工大王的企業(yè)定位有關(guān)，但這也充分說(shuō)明，經(jīng)濟轉型、企業(yè)轉型的必要。這也從另一個(gè)側面說(shuō)明，繼續依靠低廉勞動(dòng)力形成的競爭優(yōu)勢，已經(jīng)很難保持了。企業(yè)不轉型，沒(méi)有活路；經(jīng)濟不轉型，沒(méi)有前途。喬杉