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　　由勞動(dòng)和社會(huì )保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，全社會(huì )呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等條款將被納入其中。但由于制度缺陷和其他問(wèn)題，工資集體協(xié)商遇到了不少困難和阻力，使得實(shí)施的覆蓋面依然偏窄。

　　工資集體協(xié)商制度是個(gè)好東西。據中華全國總工會(huì )統計，在開(kāi)展工資協(xié)商的企業(yè)中，勞動(dòng)者的工資水平比沒(méi)有集體協(xié)商企業(yè)員工高10%-15%。但老板們不會(huì )這么認為，員工的工資老板說(shuō)了算，哪有“協(xié)商”的余地，更沒(méi)有“共決”的可能。中華全國總工會(huì )副主席張鳴在今年3月的全國兩會(huì )上表示，全國共有1300萬(wàn)家企業(yè)，其中超過(guò)1000萬(wàn)家的中小企業(yè)還沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度。

　　呈原子化、碎片化狀態(tài)的員工逐個(gè)向老板要求漲工資無(wú)異于天方夜譚，他們唯有依賴(lài)工會(huì )。因為工會(huì )的職責就是維護職工合法權益，而工資恰恰是職工最重要的利益。但是就目前形勢來(lái)看，工會(huì )與資方進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)往往“底氣不足”，腰桿挺不起來(lái)，原因主要是法律短板和現實(shí)尷尬。

　　先說(shuō)宏觀(guān)層面的法律短板———1992年頒布的新《工會(huì )法》規定工會(huì )可以代表職工與單位簽訂集體合同，1994年的《勞動(dòng)法》也進(jìn)一步對集體合同制度作出了規定。但是時(shí)至今日，我國仍然沒(méi)有關(guān)于集體合同的專(zhuān)項立法。2008年施行的《勞動(dòng)合同法》雖有突破，但對于不簽訂集體合同、不進(jìn)行集體協(xié)商等問(wèn)題并沒(méi)有規定罰則。

　　再說(shuō)微觀(guān)層面的現實(shí)尷尬———工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中不獨立于資方，而工會(huì )主席在經(jīng)濟上不獨立于雇主。俗話(huà)說(shuō)“吃人嘴軟，拿人手短”，工會(huì )主席拿著(zhù)雇主的工資，反過(guò)來(lái)要求老板“放血”，難免會(huì )被指責為“忘恩負義”、“吃里扒外”。而且，工資協(xié)商的結果若是工資漲多了，老板嫌；要是工資漲少了，職工罵，兩頭不是人，工會(huì )工作人員的道德情感壓力可想而知。

　　要想解決這種尷尬，唯有讓工會(huì )“獨立”，不再靠企業(yè)養活，才能不再仰人鼻息，才能挺直腰桿。資本強、勞工弱的基本態(tài)勢可以靠法律的完善來(lái)平衡，以使勞資雙方獲得平等的對話(huà)基礎，而工會(huì )“獨立”則可以走工會(huì )“職業(yè)化”的路子。媒體上說(shuō)，全國總工會(huì )正在探索“職業(yè)化工會(huì )工作者”的路子，目前，全國由上級工會(huì )支付工資、“嵌入”企業(yè)進(jìn)行維權的職業(yè)化工會(huì )工作者，已經(jīng)有1.4萬(wàn)名，而且全國總工會(huì )還計劃投入近2000萬(wàn)元推動(dòng)各地試點(diǎn)、建立100萬(wàn)元的工會(huì )干部權益保障金等等，令人期待。(釋均)