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　　石述思

　　5月25日凌晨，富士康科技集團觀(guān)瀾園區華南培訓中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來(lái)該集團第11名員工墜樓事件，共造成9死2重傷。

　　幾天前，本人做客一訪(fǎng)談節目，曾與富士康新聞發(fā)言人劉坤先生進(jìn)行過(guò)面對面的討論。他強調：我們首先應該學(xué)會(huì )對中國制造敬畏。誠然，中國制造在全球創(chuàng )造了輝煌的業(yè)績(jì)，但如果這樣的業(yè)績(jì)是建立在中國員工超負荷且沒(méi)有尊嚴的勞動(dòng)基礎上的，那最終只會(huì )抹去敬，而留下畏。

　　現在人們最關(guān)心的話(huà)題是：富士康能避免下一跳嗎？

　　在節目現場(chǎng)，面對來(lái)自富士康代表言之鑿鑿的辯白，本人就預言連跳悲劇會(huì )繼續發(fā)生。結果不幸應驗——只是沒(méi)想到會(huì )來(lái)得如此迅捷。

　　目前富士康采取的諸如請高僧安撫亡靈、信息披露及建立發(fā)泄室等補救舉措，都流于表面，當務(wù)之急是真正構建以人為本、關(guān)愛(ài)職工的管理文化，盡可能提高他們的福利待遇，健全他們的權利保障體系和心理援助系統。不然，繼續上演的自殺悲劇，僅經(jīng)濟賠付成本和處罰成本都是年利潤達10%的企業(yè)無(wú)法承擔的，何況整個(gè)企業(yè)多年積累的品牌價(jià)值將貶損殆盡。

　　當然，如果將員工跳樓的責任都歸咎到富士康身上，也有失偏頗，因為其背后還有整個(gè)行政管理的滯后和懈怠，以及整個(gè)社會(huì )救助系統的不甚完善，這些或以尊重企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的名義，或以經(jīng)濟高速增長(cháng)的名義，或以積極引進(jìn)外資的名義，或以中國特定發(fā)展階段不可逾越的名義。缺少法治和道德支撐的市場(chǎng)經(jīng)濟，只會(huì )引發(fā)資本原始積累的血腥和殘酷，而無(wú)法帶給我們健康可持續的發(fā)展動(dòng)力。

　　一個(gè)荒謬的悖論是：許多舉世聞名的跨國公司在本國和本地區都是關(guān)愛(ài)員工、遵紀守法的典范，怎么來(lái)到我們這里就變了一副嘴臉，甚至成了壓榨職工的血汗工廠(chǎng)？難道真是橘生江南、逾淮為枳？

　　現在，是動(dòng)員全社會(huì )的力量為中國制造賦予尊嚴的時(shí)候了。盡管在不少領(lǐng)域，我們面對著(zhù)產(chǎn)業(yè)分工的低端、企業(yè)管理的缺陷、社會(huì )系統支持的匱乏和執法的缺位，但面對連續發(fā)生的悲劇和逝去的生命，任何借口都顯得無(wú)比蒼白。

　　作為最具影響力的代工企業(yè)之一，富士康除了炫目的利潤指標，就不能率先垂范，樹(shù)立起以人為本、關(guān)愛(ài)員工的標桿嗎？