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　　中新網(wǎng)5月26日電 深圳富士康科技集團25日發(fā)生該集團今年以來(lái)第11宗員工跳樓事件，引發(fā)社會(huì )關(guān)注。深圳市政府26日舉行富士康跳樓事件說(shuō)明會(huì )，市政府新聞發(fā)言人李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對此專(zhuān)門(mén)做出重要指示。目前，深圳市區各相關(guān)部門(mén)已積極參與事件的處理和應對，富士康科技集團也積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系，做好善后工作。

　　　　中央高度關(guān)注富士康墜樓事件

　　李平介紹，富士康墜樓事件受到中央、省委省政府高度關(guān)注，對此專(zhuān)門(mén)做出重要指示。中央政法委的主要領(lǐng)導、省里的主要領(lǐng)導在深圳開(kāi)會(huì )之際也進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的研究，市委市政府對此高度重視，多位市領(lǐng)導先后多次到富士康進(jìn)行調研。

　　深圳市委第五次黨代會(huì )閉幕的當天晚上，王榮書(shū)記親自主持召開(kāi)市委會(huì )議，再一次研究處理。今天下午, 王榮書(shū)記親自率市區有關(guān)人員再次到富士康進(jìn)行調研，進(jìn)一步研究采取措施，市里主要領(lǐng)導同志掛帥專(zhuān)門(mén)工作小組，三位副市長(cháng)也先后前往富士康進(jìn)行深入調研，與各方一起查找原因，研究對策，共同加強、改進(jìn)。

　　　　深圳：重點(diǎn)調查富士康員工工資收入、加班時(shí)間等

　　據介紹，在此之前，深圳市區各相關(guān)部門(mén)也積極參與事件的處理和應對，做了大量的具體細致的工作。

　　一是深圳市公安局立即開(kāi)展對此事件的調查、跟蹤、掌握善后處理工作。派出260多名特保隊員和一百多巡防隊員，對園區、宿舍區進(jìn)行巡查看護，對人員因為排查，協(xié)助富士康做好保安隊伍管理、培訓，切實(shí)進(jìn)行人防、機防，及時(shí)向社會(huì )公布真相，做好輿情。

　　二是深圳市衛生管理部門(mén)派出30多名心理醫生和醫療隊伍進(jìn)駐富士康，加強對企業(yè)員工心理輔導和心理咨詢(xún)，對1400余名員工開(kāi)展評估、篩查、心理危機干預和心理救援工作。建立了員工心理疾患診治救助工作，對存在心理疾患的員工及時(shí)提供治療，為擴大心理干預力度，近日又完成了對一百多名企業(yè)兼職心理咨詢(xún)員的培訓和考試工作。

　　三是深圳市總工會(huì )及時(shí)約見(jiàn)企業(yè)行政高層，就改善企業(yè)管理和勞資關(guān)系等提出建議。積極協(xié)調勞工雙方，解決善后問(wèn)題，督促和指導工會(huì )加強基層組織建設，計劃對企業(yè)培訓200—300名心理咨詢(xún)師，發(fā)放5000份問(wèn)卷調查，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度的調查，及時(shí)掌握了員工的問(wèn)題。

　　四是深圳市人力資源保障部門(mén)對富士康員工勞動(dòng)合同、工資收入、加班時(shí)間、勞動(dòng)強度等情況進(jìn)行了重點(diǎn)調查，幫助企業(yè)建立健全良好的勞資關(guān)系。

　　五是深圳市婦女兒童健康服務(wù)中心到富士康開(kāi)展了專(zhuān)題講座，為員工提供心理援助，對400名組長(cháng)進(jìn)行了為期10天的心理健康知識培訓。文化體育部門(mén)積極協(xié)助企業(yè)開(kāi)展多項文化和體育活動(dòng)，緩解員工的工作壓力、緊張情緒。

　　六是深圳市寶安區制定實(shí)施十項工作舉措，協(xié)助富士康員工解決各方面的困難，加強了對富士康集團周邊環(huán)境的整治，加快完善周邊的文化、體育、醫療等公共服務(wù)配套措施。組織豐富多彩的文藝活動(dòng)，為員工提供更好的生活環(huán)境。

　　　　富士康：宿舍四層以上安裝安全窗

　　李平介紹，富士康科技集團在事件發(fā)生后迅速報告政府，積極配合公安機關(guān)對事件展開(kāi)調查，積極與員工家屬進(jìn)行聯(lián)系，做好善后工作。同時(shí)，也檢討自身在管理文化、員工關(guān)懷、心理輔導等方面存在的問(wèn)題。從制度、文化、心靈、環(huán)境等方面采取措施。

　　一是建立員工關(guān)愛(ài)中心，統一搜集員工訴求，統籌調度自身資源，對員工實(shí)施及時(shí)關(guān)愛(ài)。員工關(guān)愛(ài)中心成立以來(lái)接到員工求助信息1199條，都進(jìn)行了及時(shí)的處理。

　　二是建立聯(lián)席會(huì )議制度，每天下午5點(diǎn)在員工關(guān)愛(ài)中心召開(kāi)專(zhuān)項會(huì )議，現場(chǎng)解決問(wèn)題。

　　三是打造員工心理健康維護體系，邀請各方面專(zhuān)家赴廠(chǎng)指導，并與深圳市精神衛生中心合作，實(shí)施員工心理援助計劃，外聘、內訓心理輔導師，建立心理咨詢(xún)室，接待員工咨詢(xún)。

　　四是啟動(dòng)熱線(xiàn)通報機制，完善職工溝通機制，加強信息溝通與分享，做好心理關(guān)懷。

　　五是優(yōu)化宿舍人性化管理，增設硬件防護設施。在每棟樓的四層以上安裝安全窗。加強軟件文化建設，增強文體資源投入，擴建改造生活區、宿舍區體育設施。