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　　人保部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南日前表示，我國可實(shí)施國民收入倍增計劃。如果年均工資增長(cháng)15%以上，五年左右就可以翻一番(6月3日《人民日報》)。

　　很多人都感覺(jué)，現在大家的工資“增長(cháng)”與統計部門(mén)的結果向背，可以說(shuō)是“被增長(cháng)”。不減賦(個(gè)稅)、不增收，大多數工薪階層也會(huì )在不斷高企的生活成本面前一路沉陷下去。財富分配的兩極分化，如果不從緊、從實(shí)得到制度性解決，按人民日報的說(shuō)法，社會(huì )只能是危機四伏。此非筆者臆斷，去年年底，國家統計局廣州調查隊“居民家庭投資心態(tài)調查”顯示，58.0%的居民表示收入相對國際金融危機發(fā)生前沒(méi)有變化，僅有6.3%的居民收入增加。

　　而同樣是廣州市官方統計的數據顯示，企業(yè)職工的工資增長(cháng)速度遠低于事業(yè)單位和政府機關(guān)。而2008年3月，廣州市曾經(jīng)著(zhù)手實(shí)施“工資倍增”計劃，提出力爭職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番。此前政府亮出響當當的漲薪口號，并著(zhù)手操辦的工資“倍增”計劃，如今竟成了“被增”現實(shí)，這著(zhù)實(shí)像有人在藍色的天空中畫(huà)了一塊滴油的大餅。想當初，在廣州的這個(gè)“倍增計劃”披露時(shí)，眼明而挑剔的網(wǎng)友可是一點(diǎn)沒(méi)有吝惜自己的贊許之詞。

　　在這個(gè)“畫(huà)餅”面前，普通職工面對一年復一年的工資“被增長(cháng)”，面對吃、住、行、醫、教等幾乎無(wú)一幸免的物價(jià)的日漸攀升，原本就只有“被增疲勞”的份兒。實(shí)際上，我國實(shí)現讓人人享有改革開(kāi)放碩果的環(huán)境和條件已基本具備。2007年全國財政收入多達51300億元，占GDP 的比重約為20.8%；2008年財政收入突破6萬(wàn)億元大關(guān)，增長(cháng)19%；2009年財政收入再傳佳音，達68477億。這些冰冷的數字在熱情地訴說(shuō)著(zhù)一個(gè)道理：我國不再是幾十年前的那個(gè)“經(jīng)濟落后、國窮民窮”的國家了。甚至只需更多的公共機構一次“華麗轉身”，在大腦里注入“藏富于民”的民本意識，就能輕易完成公民收入的“倍增”計劃。

　　而今看來(lái)，就連處在經(jīng)濟發(fā)展排頭兵位置的廣州，也照樣在這場(chǎng)盡快構筑“藏富于民”意識的運動(dòng)中冷卻了熱情，其他地方呢？

　　十七大報告提出，努力使全體公民“勞有所得”、“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入”的任務(wù)。中國社科院所編寫(xiě)的企業(yè)藍皮書(shū)中披露，1990年至今，勞動(dòng)者報酬占GDP比例持續下降12%。這一切似乎未能觸發(fā)為一種國家意識。所以，我們對人保部這一高調表態(tài)尚存期待之余，甚感納悶：到底工資“倍增計劃”的帆船還要擱淺多久？我們不妨公開(kāi)工資“倍增”成“被增”的阻力和代價(jià)，讓各方利益公開(kāi)而充分博弈，以期盡快化解工資滯漲的制度之淤。(四川 周明華)