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　　依理說(shuō)，農民工在哪家企業(yè)工作，這個(gè)負責任的“家長(cháng)”理應是企業(yè)工會(huì )；為了讓企業(yè)工會(huì )負起責任，地方政府理應是“大家長(cháng)”。但在現實(shí)中，我們卻看到不少“化加薪于無(wú)形”、“勞動(dòng)合同簽訂率低”等傷害農民工權益的現象。顯然，不少農民工成了沒(méi)有“家長(cháng)”的“孩子”。

　　6月21日，兩條與新生代農民工命運相關(guān)的新聞格外引人關(guān)注。據報道，珠三角地區加薪潮正在蔓延，但據記者調查，部分外企在加薪的同時(shí)增加了工作強度，化加薪于無(wú)形(據《國際先驅導報》)。另外，全國總工會(huì )報告稱(chēng)，中國現階段新生代農民工總數在1億人左右，其中已婚者僅占20%左右。農民工勞動(dòng)合同簽訂率低，權益受損嚴重(據《工人日報》)。

　　盡管目前正在蔓延的這股加薪潮是在此前一系列勞資矛盾背景下出現的，但還是讓人欣喜：既說(shuō)明一些企業(yè)已經(jīng)意識到勞資矛盾的原因所在，也說(shuō)明政府通過(guò)提高最低工資標準達到了為企業(yè)員工加薪的目的。但出人意料的是，企業(yè)在為員工加薪的同時(shí)，卻通過(guò)增加員工工作量變相收回加薪成本，讓加薪幾乎變成了一場(chǎng)秀。

　　變了味的“加薪潮”，其實(shí)是資本狡詐與強勢的真實(shí)寫(xiě)照。如果企業(yè)不加薪，輕則員工流失造成用工短缺，重則可能導致罷工等極端事件。企業(yè)加薪，既是安撫員工也是順應政策更是一種道德廣告。這是資本狡詐的一面。資本強勢的一面表現在，員工要想真正獲得加薪，就要無(wú)條件服從于企業(yè)增加的工作強度，就要遵守企業(yè)制定的游戲規則。顯然，這不僅說(shuō)明某些企業(yè)的虛情假意善于表演，同時(shí)也折射出普通員工在企業(yè)加薪過(guò)程中權利相當弱勢。如果企業(yè)加薪時(shí)與員工平等談判，加薪不附加其它條件，加薪之后不增加工作強度，毫無(wú)疑問(wèn)，今天就不會(huì )出現“化加薪于無(wú)形”這種情況了。

　　如果企業(yè)工會(huì )在這股加薪潮中真正扮演了員工“娘家人”的角色，敢與資本進(jìn)行平等博弈，用法律手段保障加薪不附加任何條件，如果地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )組織切實(shí)為企業(yè)工會(huì )和職工撐腰，資本還敢玩“化加薪于無(wú)形”的游戲嗎？當企業(yè)工會(huì )屈服于資本，當某些地方為了GDP對資本另眼相看時(shí)，卑微的工人面對強勢的資本還能怎樣？

　　企業(yè)化加薪于無(wú)形，這只是新生代農民工權利弱勢的一種體現。全國總工會(huì )的報告為我們觀(guān)察新生代農民工權益提供了更寬的視野。無(wú)論是農民工勞動(dòng)合同簽訂率低，還是80%農民工要在外出務(wù)工期間解決從戀愛(ài)、結婚、生育到子女上學(xué)等一系列人生問(wèn)題，都說(shuō)明農民工的權益保障急需改善。否則，不僅今天的農民工權益受損，而且今后農民工一系列人生問(wèn)題更讓人憂(yōu)慮———生育、子女上學(xué)都與農民工權益相關(guān)。

　　從權利角度觀(guān)察新生代農民工，其實(shí)他們都是需要關(guān)愛(ài)的“孩子”。今年端午節來(lái)臨之際，溫家寶總理在與新生代農民工座談時(shí)要求“政府以及社會(huì )各界都應該像對待自己的孩子一樣對待年輕農民工”。這一句溫暖之言讓無(wú)數農民工和公眾激動(dòng)。的確，農民工長(cháng)期為城市發(fā)展，為國家經(jīng)濟走出陰霾，做出了令美國《時(shí)代》雜志驚訝的貢獻，可惜在我們的許多地方還沒(méi)有得到應有的關(guān)注和關(guān)愛(ài)。

　　“像對待孩子一樣關(guān)愛(ài)新生代農民工”就是動(dòng)員令，各級政府和社會(huì )各界都要主動(dòng)承擔起關(guān)愛(ài)“孩子”的責任。不過(guò)，這里也引出一個(gè)問(wèn)題：農民工究竟是誰(shuí)的“孩子”？從大的方面講，農民工無(wú)疑是政府的“孩子”，但問(wèn)題是，在關(guān)愛(ài)“孩子”時(shí)，必須要有更明確的指向，要明確具體的負責任的“家長(cháng)”。但目前具體的“家長(cháng)”是誰(shuí)，似乎還不明確。

　　依理說(shuō)，農民工在哪家企業(yè)工作，這個(gè)負責任的“家長(cháng)”理應是企業(yè)工會(huì )；為了讓企業(yè)工會(huì )負起責任，地方政府理應是“大家長(cháng)”。但在現實(shí)中，我們卻看到不少“化加薪于無(wú)形”、“勞動(dòng)合同簽訂率低”等傷害農民工權益的現象。顯然，不少農民工成了沒(méi)有“家長(cháng)”的“孩子”。

　　新生代農民工究竟是誰(shuí)的“孩子”？必須明確到具體部門(mén)和具體官員，并把農民工權益問(wèn)題與官員政績(jì)掛鉤，讓農民工不再錢(qián)途、前途兩茫茫。(馮海寧)