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    5月17日，在長(cháng)春舉行的中國乒乓球公開(kāi)賽女單八分之一決賽中，新加坡李佳薇以4比0的比分戰勝王楠，闖入四強。 中新社發(fā) 杜洋 攝

　　看了劉國棟與乒總未能成功續約的消息，心里有種莫名的悵然若失。

　　我相信，劉國棟既然決定來(lái)新加坡執教，心底就鼓著(zhù)一股勁兒，一定要把新加坡隊帶出好成績(jì)來(lái)。以前，我們曾無(wú)數次嘆息李佳薇總是在領(lǐng)先的狀態(tài)下失利于對手，新加坡隊永遠在獎牌邊緣徘徊。我們不是技不如人，我們是戰勝不了自己。

　　劉國棟執教后，首先做的就是在心理上打破我們運動(dòng)員所背的包袱。他還慧眼識英雄，2007年將在日本俱樂(lè )部打球的馮天薇納入了自己的麾下，并幫馮天薇制定了一套周密的戰略計劃。

　　觀(guān)看奧運會(huì )上馮天薇對世界排名第一的中國選手張怡寧進(jìn)軍四強的比賽，我們的天薇打得氣勢磅礴，靈活堅韌。雖然最后在五局苦戰后馮天薇以微弱比分失利，但是，天薇打出了氣勢，打出了國威，她雖敗猶榮！這就是奧運帶給我們的精神，這就是體育帶給國家的一個(gè)鼓舞和震撼！我們確實(shí)得為劉國棟和他的團隊好好地記一大功。

　　我們一直都在說(shuō)要引進(jìn)優(yōu)秀人才，重視人才，讓他們在新加坡這塊土地上發(fā)揮自己的價(jià)值。像劉國棟這樣的人才，我相信是鳳毛麟角。中國是有一些人才，但是他們在中國有更大的發(fā)展空間，他們所獲得的無(wú)形資產(chǎn)和各方面的收益，在新加坡是無(wú)法想象的。因此，在給劉國棟的待遇上，我們有必要像管理一個(gè)企業(yè)的新進(jìn)員工那樣，跟他斤斤計較，給他加40%的薪水就像給他天大的恩賜？

　　其次，還有管理方法問(wèn)題。每一個(gè)教練都有不同的管理方法，不管黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓，在不違反大原則的基礎上，為什么不能給這些人才更大一些的靈活度，讓他們施展拳腳？

　　唐代大文豪韓愈說(shuō)：“世有伯樂(lè )，然后有千里馬；千里馬常有，而伯樂(lè )不常有�！眲�國棟是馮天薇的伯樂(lè )，乒總應該是劉國棟的伯樂(lè )�！笆绸R者，不知其能行千里而食也�！睕](méi)有了劉國棟，我們的乒乓女隊還能走多遠？當然，有人會(huì )說(shuō)，人才到處都是，沒(méi)有了劉國棟，還有李國棟、張國棟，但是，他們會(huì )否重蹈劉國棟的覆轍？如果我們不再檢討的話(huà)。(作者：劉嘉虹 摘自新加坡《聯(lián)合早報》)