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　　中新網(wǎng)4月20日電 法國《歐洲時(shí)報》日前發(fā)表評論員文章說(shuō)，中國政府關(guān)于壓縮國有金融機構大老板們錢(qián)包的規定博得了海內外的積極評價(jià)。當然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進(jìn)一步加大類(lèi)似以促進(jìn)社會(huì )公正為目標的政策和措施的力度。

　　文章摘錄如下：

　　大陸媒體報道，中國財政部近日下發(fā)了關(guān)于國有金融機構高管人員薪酬分配的有關(guān)規定。按照規定的原則要求，國有金融機構2008年度高管人員的薪酬不得高于2007年度薪酬的90%。不僅如此，倘若2008年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)出現下降，高管人員的薪酬在執行上述原則的基礎上，還需進(jìn)一步下調。業(yè)績(jì)降幅越大，薪酬降幅越多。另外，如果高管人員的薪酬明顯高于同業(yè)平均水平，那么，在執行上述政策的基礎上，其薪酬降幅還要相應加大，其目的是主動(dòng)縮小與同業(yè)平均水平的差距。

　　這次出爐的種種規定名目繁多，內容廣泛而又具體，難以一一例舉。不過(guò)簡(jiǎn)而言之一句話(huà)，其要旨就是對大陸國有金融機構老總們的“錢(qián)包”大小做出了嚴格的限制。此時(shí)此刻規定出爐，可以說(shuō)切中時(shí)弊，大陸各界好評如潮。特別是在當前金融危機持續蔓延，全球經(jīng)濟發(fā)展遲緩的嚴重局面下，這一規定的出臺非常及時(shí)，因而受到了海內外媒體的廣泛關(guān)注。

　　從一般意義上來(lái)說(shuō)，實(shí)施這一規定可以在一定程度上遏止貧富差別，緩解民眾不滿(mǎn)。舉世皆知，改革開(kāi)放30多年來(lái)，中國的經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進(jìn)，其經(jīng)濟總量已躍居世界前列。但是毋庸諱言，經(jīng)濟發(fā)展的不平衡也帶來(lái)了一些嚴峻問(wèn)題，其中非常突出的便是貧富不均。

　　據媒體披露，包括國有金融機構在內的許多國有企業(yè)的高管薪水過(guò)高，有的甚至高得離譜。以民生銀行為例，其高管薪酬多在500萬(wàn)元以上，最高者竟達2000萬(wàn)元，媒體驚呼“薪高震主”，因為這些人的收入不僅明顯高出同業(yè)的平均水平，而與一般工薪階層相比，更是有天壤之別。

　　值得注意的是，自金融風(fēng)暴發(fā)生后，歐美各國經(jīng)濟日見(jiàn)衰退，百業(yè)面臨蕭條，各大銀行高層成為眾矢之的。在這種嚴峻的形勢下，銀行高管紛紛表示降薪意愿，官方亦推出舉措加以硬性限制，美英法德等國莫不如此，其中德意志銀行的總裁2008年所得收入僅為上一年的十分之一，可以說(shuō)是西方國家平抑“高薪門(mén)”的突出例證。

　　相比之下，中國國有金融機構所面臨的壓力畢竟要比私營(yíng)機構小得多，一般說(shuō)來(lái)它們都有著(zhù)政府背景，或多或少享受著(zhù)政策資源。特別是當前國步艱難，各行各業(yè)都在開(kāi)源節流以圖盡快走出危機振興經(jīng)濟，壓縮國銀老總們的錢(qián)包自然勢在必行。

　　大而言之，對國有金融機構高管的限薪令可以說(shuō)是中共當局為進(jìn)一步實(shí)現社會(huì )公正構建和諧社會(huì )的又一項重要舉措。眾所周知，中共中央已經(jīng)確立在2020年構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的長(cháng)遠目標，而實(shí)現社會(huì )公正則是構建和諧社會(huì )的重要基石。胡錦濤本人對此有著(zhù)清醒的認識，并一再提醒國人：不要認為經(jīng)濟發(fā)展了、人民生活改善了，社會(huì )就一定和諧了。因此，在發(fā)展經(jīng)濟的同時(shí)，必須不斷推出新措施，建設各種新法規，充實(shí)并完善各項制度，以確保民眾真正享有社會(huì )公正。

　　中國政府關(guān)于壓縮國有金融機構大老板們錢(qián)包的規定博得了海內外的積極評價(jià)。當然也有媒體指出，限制金融高管工資，并未觸及其巨額“灰色收入”。我們期待中國邁出“限薪”的重要一步后，能夠循此思路進(jìn)一步加大類(lèi)似以促進(jìn)社會(huì )公正為目標的政策和措施的力度。