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　　中新網(wǎng)10月20日電 香港《大公報》20日刊文稱(chēng)，群體性勞動(dòng)爭議案件時(shí)常發(fā)生于用人單位突然倒閉或者用人單位負責人卷款逃逸。其中不少集體討薪事件引發(fā)嚴重的治安案件，這既影響了政府形象，也不利于社會(huì )的穩定和諧。設法解決集體討薪問(wèn)題迫在眉睫。

　　文章摘編如下：

　　近年來(lái)，媒體上關(guān)于工人集體討薪事件的報道日益增多。據報道，群體性勞動(dòng)爭議案件時(shí)常發(fā)生于用人單位突然倒閉或者用人單位負責人卷款逃逸。其中不少集體討薪事件引發(fā)嚴重的治安案件。這既影響了政府形象，也不利于社會(huì )的穩定和諧。

　　金融危機發(fā)生后，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入困境，甚至倒閉破產(chǎn)，勞資糾紛明顯增多，有的是直接降低工人工資，有的則在工人的加班費上做手腳。廣州中院副院長(cháng)日前在該市人大常委會(huì )上作《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件審判工作情況的報告》時(shí)指出，去年勞動(dòng)爭議案同比增長(cháng)83.6%，今年上半年，在去年的基礎上，新收勞動(dòng)爭議案同比又增88.9%。報告稱(chēng)，從爭議類(lèi)型看，工資和加班工資是引發(fā)勞動(dòng)爭議的首要因素，在勞動(dòng)爭議總量中占65.2%；其次是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金糾紛，占41.9%。目前，部分用人單位的工資支付仍不規范，存在勞動(dòng)者超時(shí)工作、用人單位提前解除勞動(dòng)關(guān)系現象。

　　眾所周知，在強大的資方面前，勞方顯得十分弱小。他們一無(wú)法律知識，二缺適當的維權方式，三缺及時(shí)周到的法律援助，更要命的是，在就業(yè)形勢嚴峻的當下，能有一份謀生的職業(yè)已經(jīng)相當滿(mǎn)意了，哪里還敢對資方的不平等對待有什么微詞！除非資方卷款潛逃，或者倒閉關(guān)門(mén)，在萬(wàn)不得已的情況下，他們才不得不采取極端的方式集體討薪。在這種情況下，即便法院及時(shí)判決，勞動(dòng)者依然是討薪無(wú)門(mén)。這往往會(huì )導致工人聚集起來(lái)集體討薪甚至采取上訪(fǎng)、堵路等種種極端方式解決問(wèn)題。如此一來(lái)，勞資糾紛勢必轉化成嚴重的騷亂等社會(huì )問(wèn)題。而維護社會(huì )的穩定，建設和諧的社會(huì )，是政府義不容辭的責任。

　　那么，如何建立一種機制，采取有效的手段，來(lái)預防群體性討薪事件的發(fā)生呢？廣州市人大內務(wù)司法委的建議──由政府設立財政統一撥付、由民政部門(mén)或總工會(huì )統一管理、專(zhuān)門(mén)解決工人欠薪問(wèn)題的勞動(dòng)爭議保障基金，以此來(lái)保障勞動(dòng)債權的支付，避免部分勞動(dòng)債權無(wú)法落實(shí)而引發(fā)社會(huì )矛盾。這無(wú)疑是在總結了大量經(jīng)驗教訓的基礎上而作出的具有前瞻性和建設性的好辦法。這種辦法，好比建立了一個(gè)疏散各類(lèi)矛盾的專(zhuān)門(mén)通道，讓處于弱勢的工人有了制度上的依靠，避免了他們像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞亂碰的窘境。(符玉瑤)