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　　中新網(wǎng)10月21日電 香港《大公報》21日載文《無(wú)須過(guò)度解讀“公務(wù)員熱”》說(shuō)，近幾年，中央機關(guān)公務(wù)員招考，從報名開(kāi)始就受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。不可否認，“公務(wù)員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟、“異化的權力理念”的結果？社會(huì )無(wú)須、也沒(méi)必要過(guò)度解讀“公務(wù)員熱”，更不應該亂解讀“公務(wù)員熱”。

　　文章摘編如下：

　　近幾年來(lái)，每年中央機關(guān)公務(wù)員招考，從報名開(kāi)始就受到社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。關(guān)注焦點(diǎn)之一就是所謂的“公務(wù)員熱”現象。不可否認，“公務(wù)員熱”的確存在，但是不是像一些評論認為的，產(chǎn)生“公務(wù)員熱”的主要原因，是“官本位”思想作祟，是“異化的權力理念”的結果，將影響國家的科研創(chuàng )新呢？對于這些擔憂(yōu)和解讀，筆者作為，參加過(guò)多年公務(wù)員考試的考生，不敢認同。筆者認為社會(huì )無(wú)須、也沒(méi)必要過(guò)度解讀“公務(wù)員熱”，更不應該亂解讀“公務(wù)員熱”。

　　是假熱不是真熱

　　首先，“公務(wù)員熱”實(shí)際上是假熱，不是真熱。一方面很多人一提到“公務(wù)員熱”，就盯著(zhù)最熱的幾千人競爭一個(gè)名額的崗位，但對于學(xué)歷要求比較高、專(zhuān)業(yè)限制比較嚴的無(wú)人報考或競爭力不大的崗位，沒(méi)什么人關(guān)注。另一方面，事實(shí)上中央機關(guān)公務(wù)員報考比例，外界看到的是虛假比例，就是以為審核通過(guò)多少人就有多少人去競爭，實(shí)際不是這樣。一般競爭比較激烈的崗位，不少人在審核通過(guò)后不繳費，有的考生在繳費后也不參加考試，真實(shí)的競爭比例并沒(méi)有新聞報道的那么大。

　　如果按照所有崗位平均統計的話(huà)，再除去繳費不參加考試的考生，“國考”真實(shí)比例肯定是不到一百比一，大概是六七十比一。這樣的比例其實(shí)談不上熱，因為很多行業(yè)招聘時(shí)的競爭比例也在幾十比一，連農村教師考編，比例都在幾十比一。

　　其次，出現“公務(wù)員熱”的原因并不像社會(huì )想象的那樣復雜，是“官本位”思想的結果。根據筆者的了解，出現“公務(wù)員熱”的原因有以下幾點(diǎn)：

　　一是公務(wù)員工作比較清閑，比較穩定，工資待遇也不錯，收入在社會(huì )上屬于中等，社會(huì )地位也挺高，尤其不用擔心失業(yè)問(wèn)題。這成為在大學(xué)生就業(yè)形勢越來(lái)越嚴峻的背景下，吸引百萬(wàn)青年報考公務(wù)員的最大優(yōu)勢和引力。事實(shí)上，金融危機發(fā)生后，不少?lài)�家和地區都出現了“公務(wù)員熱”，只是報道不多而已。比如，筆者認識的幾位臺灣地區東華大學(xué)的大學(xué)生就準備報考公務(wù)員。

　　二是不少大學(xué)生認為反正要找工作，不如花個(gè)百十塊錢(qián)試試運氣，萬(wàn)一考上了就不用跑來(lái)跑去的為找工作的事情煩心。

　　三是不少考生對目前工作不滿(mǎn)意。

　　四是不少考生本身就喜歡公務(wù)員工作，希望在政府部門(mén)實(shí)現自己的價(jià)值。

　　五是部分專(zhuān)業(yè)考生主要就業(yè)途徑就是考公務(wù)員，像行政管理、法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生等。

　　六是部分應屆大學(xué)生盲目追風(fēng)，看其它人去報考公務(wù)員也就跟著(zhù)去考，目的是多一條就業(yè)途徑。

　　七是極少部分人有著(zhù)“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想，看到社會(huì )上的腐敗現象比較嚴重，想通過(guò)考公務(wù)員之后升官發(fā)財，存在“異化的權力理念”。但是這類(lèi)人特別少，不像很多人認為是普遍現象，因為在各個(gè)省公務(wù)員招考中，競爭最激烈的崗位往往不是被認為“油水”最多的部門(mén)，而是限制和要求最低的鄉鎮機關(guān)，“國考”中海關(guān)和國稅競爭比較激烈，根本原因不是因為這兩個(gè)部門(mén)“油水”多，而是要求相對低些。比如國稅部門(mén)，大多數都要求專(zhuān)科生，而且專(zhuān)業(yè)要求比較廣泛。

　　可以有更多選擇

　　最后，“公務(wù)員熱”的危害并不大，相反還有好處，可以說(shuō)“公務(wù)員熱”最終利大于弊。其實(shí)“公務(wù)員熱”并不影響國家的科技創(chuàng )新，因為企業(yè)需要的這類(lèi)人才，在專(zhuān)業(yè)的限制下，參加公務(wù)員考試的人并不多，即使一些理工類(lèi)的科研專(zhuān)業(yè)允許報考公務(wù)員，但還是從事本專(zhuān)業(yè)工作。

　　然而，“公務(wù)員熱”帶來(lái)的利好是顯而易見(jiàn)的：一是公務(wù)員考試經(jīng)濟可以拉動(dòng)交通、圖書(shū)出版、餐飲等行業(yè)發(fā)展，擴大消費。二是“公務(wù)員熱”，報考人數多，國家可以有更大的選擇余地，能夠選出更優(yōu)秀人才加入公務(wù)員隊伍，更好的為人民服務(wù)，改變過(guò)去矮子里選將軍的公務(wù)員選拔現象。

　　對于“公務(wù)員熱”，筆者認為，全社會(huì )應該以一顆平常心對待，不必動(dòng)不動(dòng)就批判大學(xué)生報考公務(wù)員，更不應該整天想著(zhù)如何消除“公務(wù)員熱”了。事實(shí)上當工資比公務(wù)員更多的白領(lǐng)階層工作很穩定，失業(yè)概率大大降低后，“公務(wù)員熱”自然會(huì )消除。(何勇)