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　　中新網(wǎng)1月26日電 臺灣《中國時(shí)報》日前刊文《“吃飽等死”的下一個(gè)世代？》說(shuō)，臺灣大學(xué)的學(xué)生最近成為島內輿論焦點(diǎn)。很多人相信，種種對于臺大學(xué)生不夠上進(jìn)、缺乏人生方向等的評論，其實(shí)也是在說(shuō)著(zhù)整個(gè)臺灣社會(huì )普遍存在于年輕世代的現象或者趨勢。每個(gè)世代都有每個(gè)世代的難題，也有值得尊敬與肯定的地方。不同世代之間，不妨用更多欣賞與贊美的心情彼此鼓勵。

　　文章摘編如下：

　　從洪蘭的“雞腿說(shuō)”到林火旺的“吃飽等死說(shuō)”，臺灣大學(xué)的學(xué)生最近成為輿論焦點(diǎn)。這些批評不只引起臺大學(xué)生的反省或者反駁，也因為臺大向來(lái)被認為是臺灣第一學(xué)府，很多人相信，種種對于臺大學(xué)生不夠上進(jìn)、缺乏人生方向等的評論，其實(shí)也是在說(shuō)著(zhù)整個(gè)臺灣社會(huì )普遍存在于年輕世代的現象或者趨勢；很多上一代的人確實(shí)對新生代抱持著(zhù)憂(yōu)心和不認同的態(tài)度。

　　事實(shí)上，從“草莓族”這種說(shuō)法就可看出臺灣社會(huì )對80后、90后集體評價(jià)比較偏向負面。除認為年輕人吃不起苦頭、無(wú)法忍受挫折外，也常批評年輕世代在工作上讓人不信任；甚至日前鴻海董事長(cháng)郭臺銘還批判“現在的年輕人只想開(kāi)一間咖啡店就滿(mǎn)足了，夢(mèng)想在哪里？未來(lái)在哪里？”言下之意，開(kāi)一間咖啡店“不登大堂之雅”──一個(gè)人如果要創(chuàng )業(yè)，就應懷鴻鵠之志。

　　在工程師世代、黑手世代長(cháng)大的人，和在設計師世代、軟件世代長(cháng)大的人，對未來(lái)藍圖想象或許會(huì )有很大不同，但是要比較開(kāi)一家以代工嵌入世界生產(chǎn)體系的公司，和開(kāi)一家獨具風(fēng)格的小店，哪個(gè)算是比較優(yōu)質(zhì)的志愿，不同世代可能會(huì )有不同答案吧。

　　傳統上，東方社會(huì )較習慣于用批評督促努力；也就是指責別人什么地方做不夠好、做錯了，用這種方式讓對方有一種壓力，然后一路進(jìn)步。這些年，在政治對立和媒體名嘴的推波助瀾下，臺灣社會(huì )的“負面指責”慣性愈來(lái)愈強烈；然而求好心切的愛(ài)深責切，慢慢變成互相看不順眼的對立，從政治認同到族群差異，“覺(jué)得對方就是差勁”的議論，近來(lái)似乎漸漸蔓延到了世代間的彼此評價(jià)了。

　　上一代的人看年輕人就是覺(jué)得他們不認真、不踏實(shí)，如果是用這種輕浮的、無(wú)所謂的態(tài)度面對人生，怎么可能做出什么有意義的事情呢？而年輕人則覺(jué)得老師家長(cháng)們思考老舊，行為制式，認為他們的見(jiàn)解對年輕世代如何在這個(gè)全新的世界里找到一條可以存活發(fā)展的路，沒(méi)有太多參考性。若是世代間一直是以如此互相不了解、不認同的方式互動(dòng)，誤解與鴻溝可能會(huì )愈來(lái)愈大。 　　

　　世代與世代間生活環(huán)境的差異，會(huì )造成價(jià)值觀(guān)與行為模式的差異。什么是好的、對的、值得贊許的生活方式與態(tài)度，其實(shí)很難定論。上一代的人動(dòng)輒批評年輕世代命好、不努力時(shí)，不妨思考：上一代臺灣處于上升階段，雖然物質(zhì)條件跟現在比差很多，但就業(yè)問(wèn)題不大，只要認認真真完成一定的學(xué)業(yè)，要找到一個(gè)合適的工作，原則上不難，因此當時(shí)年輕人對前程的規劃，心理上要篤定的多。如今的臺灣，就業(yè)市場(chǎng)已供過(guò)于求，二○○九年全年平均失業(yè)率是5.85%、創(chuàng )下歷史新高；“臺經(jīng)院”指出，臺灣失業(yè)人口已經(jīng)趨向年輕化以及高學(xué)歷化，失業(yè)已不像過(guò)去是中年人或中低學(xué)歷求職者較會(huì )遇到的問(wèn)題。上一個(gè)世代服膺的生活規則是“按部就班就會(huì )有前途”，但是對新一代的年輕人來(lái)說(shuō)，這樣順理成章的安全感已不一定存在。

　　過(guò)往的世代，環(huán)境單純，年輕人可選擇事物不多；也就是說(shuō)，誘惑少、分心的事情也少。但這個(gè)世代的年輕人所面對的是一個(gè)復雜多變化的世界，今天有效、有用的東西，明天不一定還能繼續如此；因此，他們顯然必須具備與上一代不同的本領(lǐng)，才能在這個(gè)快速變遷甚至昨是今非的世界里生存下去。簡(jiǎn)單講，過(guò)去世代的人要有比較強的定力，而現代年輕人需要的是應變力，兩個(gè)世代的核心能力是不同的，表現出來(lái)的行為很可能也會(huì )有所差異。

　　每一世代的人總是習慣性地為會(huì )下個(gè)世代煩惱。今天，對年輕人不滿(mǎn)的長(cháng)輩們，自己年輕時(shí)應也曾有過(guò)被長(cháng)輩指責不夠好、不夠努力的經(jīng)驗。結果如何呢？50后、60后不也在長(cháng)輩們的搖頭嘆息中創(chuàng )造出了種種臺灣奇跡嗎？而今天的年輕世代是生活在全然不同的世界里，他們的生存挑戰一點(diǎn)也不會(huì )小于自認打拼認真的上一代。每個(gè)世代都有每個(gè)世代的難題，每個(gè)世代也都有每個(gè)世代值得尊敬與肯定的地方。不同世代之間，不妨用更多欣賞與贊美的心情彼此鼓勵吧。這樣才能激發(fā)出更多美好的動(dòng)力。