中新網(wǎng)2月2日電 澳門(mén)《新華澳報》2日刊出署名富權的文章《國民黨搞改革玩真格 金小刀再出鞘》。文章說(shuō),國民黨秘書(shū)長(cháng)金溥聰“金小刀”又出鞘了。今次他的“大動(dòng)作”是國民黨黨中央人事布局,延攬人力資源專(zhuān)家,專(zhuān)門(mén)從事人力資源重整,建立“選戰人才庫”。向組織人事架構“開(kāi)刀”,必會(huì )引發(fā)“陣痛”,但忍受過(guò)了此“陣痛”之后,國民黨將能脫胎換骨,煥然一新。
文章摘編如下:
“金小刀”又出鞘了。不過(guò),今次他的“大動(dòng)作”不是具體的輔選安排,而是國民黨黨中央的人事布局,延攬人力資源專(zhuān)家吳睿穎出任行政管理委員會(huì )人事部副主任,并以專(zhuān)家合約方式為國民黨中央服務(wù)一年,專(zhuān)門(mén)從事人力資源重整,為國民黨的人事結構管理“找病因”,建立“選戰人才庫”。
國民黨秘書(shū)長(cháng)金溥聰說(shuō),此舉是為了推動(dòng)新一波黨務(wù)改造工程,將黨機器升級為為選舉服務(wù)的“變形金剛”。因此從長(cháng)遠來(lái)說(shuō),“金小刀”的這次“出鞘”,是一個(gè)戰略性的輔選活動(dòng),而且還具有長(cháng)效性、固常性的性質(zhì),并不同于每次選戰之前的臨時(shí)人事異動(dòng)那樣的戰術(shù)性輔選活動(dòng)。
“金小刀”的這一“刀”,黨內外有不同看法,各有毀譽(yù)。多數觀(guān)點(diǎn)認為,吳睿穎的經(jīng)驗倘是使用于企業(yè)管理方面,確有奇效,否則他就無(wú)法承擔“1111人力銀行”執行副總的重任。但政黨文化尤其是國民黨的文化畢竟與企業(yè)文化南轅北轍,企業(yè)文化重創(chuàng )新,談績(jì)效,就事論事;而國民黨文化則重人脈,講情感,善用人情攻勢,論事則情重于理。因此,他在人力銀行“砍人”沒(méi)有反彈,但不代表他在國民黨精簡(jiǎn)人手就沒(méi)有反彈。
但是,國民黨已到了需要改革的地步,尤其是馬英九要兌現其當選和先后兩次當選黨主席時(shí)關(guān)于“處理黨產(chǎn)”的諾言,一旦國民黨沒(méi)有龐大黨產(chǎn)作財政后盾,必須像其它政黨那樣依靠募捐來(lái)維持日常運作以致是生存,這個(gè)大手大腳花錢(qián)慣了,且人事沉臃的黨工架構也就難以適應急劇的轉變。
何況,盡管?chē)顸h最近連輸了幾場(chǎng)小型選戰,但畢竟仍占有多數“立委”和縣市長(cháng)議席,在臺灣的政治生活中仍據有主導地位。如不趁目前較為有利的時(shí)勢進(jìn)行陣痛式的改革,今后倘到了萬(wàn)一轉為勢弱時(shí)再圖改革,將失去此有利條件,改革就更困難了。
很明顯,“金小刀”要向黨組織的人事架構“開(kāi)刀”,必會(huì )引發(fā)“陣痛”。其實(shí),國民黨要進(jìn)行的各項改革,包括出售黨產(chǎn)事業(yè),削弱地方派系勢力等,都將會(huì )遭到強大阻力,必會(huì )產(chǎn)生“陣痛”。但忍受過(guò)了此“陣痛”之后,就是新生命的誕生,國民黨將能脫胎換骨,煥然一新。站在此角度看,長(cháng)痛不如短痛,卻能換來(lái)國民黨未來(lái)的長(cháng)治久安,還是值得的。
看來(lái),馬英九十分信任金溥聰,完全放手任由他推動(dòng)國民黨內的各項改革。本來(lái),這種“用人不疑”的作風(fēng)是最佳的領(lǐng)導作風(fēng)。馬英九在完全信任金溥聰處理黨務(wù)大事,尤其是按照他的主旨推動(dòng)黨務(wù)改革之下,他可集中精力處理政務(wù),尤其是兩岸關(guān)系的事務(wù),這才是優(yōu)良作風(fēng),且也無(wú)違當初要兼任黨主席的原旨。
有人曾質(zhì)疑,吳睿穎政治立場(chǎng)忽藍忽綠,還曾一致考慮替“臺聯(lián)黨”參選公職。1日,吳睿穎否認了上述報道,并指自己是國民黨失聯(lián)黨員,高中就加入了國民黨。這應可消除“內奸”、“無(wú)間道”的疑慮。其實(shí),據筆者所知,他的政治立場(chǎng)深藍,曾因對李登輝失望而積極參加新黨的活動(dòng),并曾加入了新黨。新黨式微后,他又轉而支持親民黨。因此可說(shuō),他是忠誠的藍軍成員,政治立場(chǎng)并無(wú)可疑之處。因此,他在“大力向沉臃人事的頭上砍去”時(shí),就不用擔心會(huì )被人懷疑是“無(wú)間道”的作為。
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