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　　中新網(wǎng)2月25日電 臺灣《聯(lián)合報》25日刊出社論說(shuō)，為重振當局形象，馬英九團隊系統同一時(shí)間更換多位發(fā)言人，實(shí)為臺政壇罕見(jiàn)之舉。馬當局意識到溝通、宣傳重要，是可喜之事；另一方面，如果團隊官員人事不適當調整，只在末端文宣上著(zhù)力，恐怕有些舍本逐末，當局形象不能光靠“化妝師”。

　　文章摘編如下：

　　為了重振當局形象，“府”、“院”、黨在同一時(shí)間更換了發(fā)言人，實(shí)為臺灣政壇罕見(jiàn)之舉。馬當局意識到溝通、宣傳的重要，當然是可喜之事；然而，放著(zhù)若干缺乏作為的“內閣”首長(cháng)職務(wù)長(cháng)期不調整，只在末端的文宣工作上著(zhù)力，恐怕有些舍本逐末。

　　馬英九就任以來(lái)民意支持度不斷滑落，其中因素，行政團隊的表現未如人意也是關(guān)鍵所在。去年八八水災后“內閣”局部改組，吳敦義“內閣”的對外溝通順暢，馬英九的聲望也見(jiàn)回升；但要說(shuō)民意感到滿(mǎn)意，似乎還言之過(guò)早。

　　也就是說(shuō)，當局的文宣工作固然重要，但行政決策的本質(zhì)思考才是關(guān)乎臺灣發(fā)展的重心，若不能組建一支瞻矚精準、干勁充沛的團隊，如何帶領(lǐng)臺灣擺脫困陷了十多年的泥淖？

　　馬當局的結構主要是以國民黨智庫與當年臺北市府團隊為班底，并延攬若干素有社會(huì )清望的專(zhuān)業(yè)人士所共同組成。這個(gè)團隊的主要特色是，穩重有余而開(kāi)創(chuàng )不足；歷經(jīng)一次改組及數度微調，這樣的架構和特質(zhì)基本沒(méi)有改變。

　　去年底的一次調查，超過(guò)半數的民眾說(shuō)不出任何一位“閣員”的名字。試想，一個(gè)行政團隊就任快兩年，民眾竟不知道誰(shuí)在做事，這種強烈的隔閡感與疏離感才是應該擔憂(yōu)的事。

　　政務(wù)官身價(jià)的劇貶，除了個(gè)人歷練不足外，主要也是臺灣經(jīng)歷長(cháng)年民粹政治操弄的結果：任何大小事件動(dòng)輒皆歸咎領(lǐng)導人或“閣揆”，逼得他們隨時(shí)插手行政事務(wù)；最后，不僅將“內閣”首長(cháng)變成聽(tīng)命行事的官員，責任政治的倫理界線(xiàn)也就愈發(fā)模糊了。在無(wú)厘頭政治的挑戰下，有尊嚴的人不愿“入閣”，平庸者卻樂(lè )得在“不知名俱樂(lè )部”中低調當個(gè)民眾不怎么了解的“部長(cháng)”，臺灣政治不倒退才怪？

　　馬當局團隊本身還有一個(gè)必須嚴肅看待的問(wèn)題，那就是人才延攬視野。以黨智庫和前市府團隊為班底的格局，已證明無(wú)法應付現實(shí)政治；但接替人員看來(lái)，從金溥聰、蘇俊賓、羅智強的重返戰線(xiàn)，乃至盛治仁接掌“文建會(huì )”，都不出當年競選團隊成員。

　　正因為如此，最近新面孔江啟臣的出線(xiàn)，至少顯得有些新意。更值得一提的，則是前新竹市長(cháng)林政則將“入閣”出任“政務(wù)委員”。林政則在市長(cháng)任內，長(cháng)年名列“地方”首長(cháng)民意支持度前茅，但因為背景和地緣與“中央”距離太遠，始終未受到藍軍正統的重視。稍早，一度傳出要安排他出掌自來(lái)水公司，顯然只是酬庸性安排；幾經(jīng)協(xié)調，方由“經(jīng)建會(huì )主委”蔡勛雄讓出“兼任”的“政務(wù)委員”職缺給他。

　　劉、吳“內閣”的組建，其實(shí)都相當倉促，短短數日內即做成決定，因而難以求得首選人才。這樣的缺憾原應靠小幅微調來(lái)汰弱補強，但當局一拖再拖，以為只要增強發(fā)言陣容，即可提升團隊奔馳的馬力。

　　這次即將上任的三名發(fā)言人，都是年方三四十歲的新生代。這樣的選擇若說(shuō)是為了增添黨政新氣象，或也有其理路；但與行政團隊平均六十多歲的臉孔對照，反而凸顯了彼此不相稱(chēng)。馬團隊有了奮戰氣象，值得樂(lè )觀(guān)看待；而這番斗志也應拿來(lái)好好提升一下“內閣”陣容。