中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　中新網(wǎng)5月26日電 香港《明報》26日刊出社評說(shuō)，富士康老板郭臺銘從臺灣趕赴深圳，希望他有善策良方，建立起新的制度和工作文化，讓富士康數十萬(wàn)員工在物質(zhì)滿(mǎn)足、精神愉悅下工作生活，為工廠(chǎng)營(yíng)運立下楷模。

　　文章摘編如下：

　　深圳富士康廠(chǎng)區昨日又有員工跳樓死亡。富士康雖云員工眾多，但是5個(gè)月之內員工密集跳樓尋死，肯定事不尋常，從近期記者采訪(fǎng)所得和一些數據顯示，富士康并非一般定義的“血汗工廠(chǎng)”。據知富士康老板郭臺銘從臺灣趕赴深圳，希望他有善策良方，建立起新的制度和工作文化，讓富士康數十萬(wàn)員工在物質(zhì)滿(mǎn)足、精神愉悅下工作生活，為工廠(chǎng)營(yíng)運立下楷模。

　　富士康規模龐大，在深圳雇用了超過(guò)40萬(wàn)人，是全球最大的電子生產(chǎn)商，與包括惠普、索尼、蘋(píng)果、微軟及諾基亞等合作。這類(lèi)國際大企業(yè)十分看重合作伙伴的工作環(huán)境是否合符標準，以免被指為利用“血汗工廠(chǎng)”來(lái)剝削勞工。因此，富士康的員工事故，國際傳媒廣泛報道，已引起這些企業(yè)關(guān)注。

　　一般而言，“血汗工廠(chǎng)”是指一間工廠(chǎng)的環(huán)境恐怖，工人在危險和困苦的環(huán)境工作，包括與有害物質(zhì)、高熱、低溫、輻射為伍，兼且工時(shí)長(cháng)、工資低等。記者采訪(fǎng)發(fā)現，富士康并非如此。

　　員工對廠(chǎng)區建設、工作環(huán)境并無(wú)投訴，而記者所見(jiàn)，廠(chǎng)區宿舍有些漂亮得像獨立洋房，幾幢幾層高的宿舍共享一個(gè)泳池，綠樹(shù)林蔭；民工居住的宿舍雖然密度較高，外表看似香港公屋。廠(chǎng)區內設有上網(wǎng)中心、運動(dòng)場(chǎng)、食肆、超市，設施齊全。

　　工資方面，據一名屬第一線(xiàn)流水作業(yè)的工人稱(chēng)，初來(lái)時(shí)每月放假1天，工資900元人民幣，5月份改善待遇，變成每周放假1天，工資加到1100元，由早上8時(shí)工作到晚上8時(shí)(包括2小時(shí)用餐及2小時(shí)加班)，工人認為與其它工廠(chǎng)相比，富士康的待遇已算不錯。

　　不過(guò)，員工對工廠(chǎng)的管理有不少意見(jiàn)，包括上班時(shí)不能說(shuō)話(huà)，要找人頂班才能上廁；平日工作間除了單調的機器聲音，寂靜無(wú)聲�；氐剿奚�，因為公司安排同一單位的工友住在不同房間，致使工友互不熟稔，另外，早晚更不同，回到宿舍只見(jiàn)到其它人睡覺(jué)，不好意思打擾。

　　這種情況下，若員工有交際能力，與一些同事相處得來(lái)，結伴吃飯、逛街，不會(huì )有情緒問(wèn)題，但是有員工說(shuō)，園內有不少年輕人面對男女感情和工作問(wèn)題，上班不能說(shuō)話(huà)，下班沒(méi)人傾訴，若個(gè)性?xún)认�，不易結識朋友，幾等于和外界斷絕，這些人就容易出事。

　　綜合上述情況，富士康就工廠(chǎng)硬件建設和待遇而言，并非一般定義上的“血汗工廠(chǎng)”，富士康只要肯調整，認真處理，應該可以認清問(wèn)題真相和拿出解決辦法。

　　且看郭臺銘有何善策良方

　　富士康的老板郭臺銘是臺灣大商家，他做生意的手法和對待員工一貫口碑甚佳，就以此事為例，他曾經(jīng)親自安排五臺山的高僧到富士康深圳廠(chǎng)區做法事，目的要使員工安心。這個(gè)做法雖然有點(diǎn)舍本逐末，但是郭臺銘以員工為念的之志，仍然應予肯定。富士康已在緊急招聘心理醫生和輔導人員，紓緩員工的情緒問(wèn)題。這些舉措顯示郭臺銘在努力面對問(wèn)題。

　　第11跳之后，不知道郭臺銘趕到深圳后有何善策良方解富士康員工之困，我們認為良方在“人性”二字，只要改變“機械人管理”模式，則員工就會(huì )在愉悅的心境下工作、生活，“11連跳”的恐怖新聞才會(huì )畫(huà)上句號。