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　　中新網(wǎng)6月10日電 香港《大公報》10日發(fā)文說(shuō)，說(shuō)到底，收入分配關(guān)系怎樣改善，關(guān)鍵還在于勞資權力博弈是否對等。工資協(xié)商能否實(shí)行，還必須增強職工的權利底氣，消弭他們的權利隱憂(yōu)，解決他們的權利救濟。

　　文章摘編如下：

　　一些地方宣布提高最低工資標準，不少企業(yè)亦拋出加薪繡球。再加上，內地多家媒體接連高調宣傳，改革收入分配制度恰逢其時(shí)，又預估醞釀多年的工資條例將于年內出臺，當中最誘人的莫過(guò)于──工資多少不再由老板說(shuō)了算，而是通過(guò)勞資協(xié)商加以確定。

　　嚴格意義講，工資協(xié)商制度并非新生事物。早于2000年，勞動(dòng)和社會(huì )保障部就出臺了《工資集體協(xié)商試行辦法》，“建立工資集體協(xié)商制度”亦在兩年之前就已被寫(xiě)入政府工作報告。

　　中華全國總工會(huì )副主席張鳴在今年3月的全國兩會(huì )上表示，全國共有1300萬(wàn)家企業(yè)，其中超過(guò)1000萬(wàn)家的中小企業(yè)(也就是將近80%的企業(yè))尚未建立工資集體協(xié)商制度，到市縣一級企業(yè)，工資協(xié)商率更幾乎為零。

　　事實(shí)上，法有規定而實(shí)施不力的案例不在少數，帶薪休假、加班計費在很多地方都還流于形式。況且，從已知情況看，工資集體協(xié)商是一種選擇性或是柔性規定，并不具有強制性。

　　另一個(gè)更關(guān)鍵因素在于，在勞資力量格局中，勞動(dòng)者有多少議價(jià)能力？未來(lái)一段時(shí)間，勞動(dòng)力總體供過(guò)于求的趨勢將持續存在，在為一崗位幾乎擠破頭的勞力供給市場(chǎng)中，掌握主動(dòng)權的資方自然不愿花心思給員工漲工資，更何況還要雙方坐下來(lái)公平談判工資如何上漲。如此巨大的就業(yè)壓力下，可供員工討價(jià)還價(jià)的空間和本錢(qián)少得可憐。

　　說(shuō)到底，分配關(guān)系怎樣改善，關(guān)鍵還在于勞資權力博弈是否對等。工資協(xié)商能否實(shí)行，還必須增強職工的權利底氣，消弭他們的權利隱憂(yōu)，解決他們的權利救濟。(鄭曼玲)