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　　中新網(wǎng)6月10日電 新加坡《聯(lián)合早報》10日刊文說(shuō)，中國勞動(dòng)力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態(tài)，傳統上依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力創(chuàng )造利潤的企業(yè)，必須在轉型升級或結束業(yè)務(wù)之間做出選擇。有學(xué)者認為，從長(cháng)遠來(lái)看這樣其實(shí)有利于中國整體國民和經(jīng)濟。

　　文章摘編如下：

　　中國勞動(dòng)力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態(tài)，傳統上依賴(lài)廉價(jià)勞動(dòng)力創(chuàng )造利潤的企業(yè)，必須在轉型升級或結束業(yè)務(wù)之間做出選擇。

　　盡管許多企業(yè)為郭臺銘所稱(chēng)“又快又猛”的加薪方案暗暗叫苦，但上海財經(jīng)大學(xué)企業(yè)管理系副教授董靜認為，這已經(jīng)是大勢所趨，從長(cháng)遠來(lái)看其實(shí)是有利于中國整體國民和經(jīng)濟。

　　近年來(lái)，農村勞動(dòng)力供應下降和農產(chǎn)品價(jià)格上升，都使得農民工人數減少。根據投資銀行中金公司的研究報告，1985年民工平均年齡是20歲，2010年已經(jīng)是35.4歲。而農村尚待轉移的勞動(dòng)力只剩下5000萬(wàn)左右，2015年招工難現象將從目前區域性擴大為全國性。

　　一些企業(yè)加薪雖然未必會(huì )得到其它企業(yè)跟進(jìn)，但中金公司不久前的報告指出，根據日本經(jīng)驗，中國勞動(dòng)力成本的上升將成為常態(tài)。勞動(dòng)力成本上升將倒逼企業(yè)加大結構調整、實(shí)行產(chǎn)業(yè)升級和轉變增長(cháng)方式。報告指出，產(chǎn)業(yè)結構升級相對較好的長(cháng)三角地區，工資水平較高，去年以來(lái)的民工荒現象就比珠三角要輕微。

　　董靜預見(jiàn)大幅加薪必然伴隨裁員和人員與生產(chǎn)結構的優(yōu)化、機械化等調整。這其實(shí)是上海已經(jīng)在發(fā)生的事，上海金橋加工出口區去年一年就有25家有相當規模的外資制造業(yè)遷往內地，原因正是成本上漲。

　　低利潤的生產(chǎn)性企業(yè)從沿海走向內陸或其它國家，其實(shí)近幾年來(lái)已陸續發(fā)生，不過(guò)令人關(guān)注的是，郭臺銘的行動(dòng)會(huì )不會(huì )在短時(shí)間內掀起一波遷移潮。

　　中國全國臺灣同胞投資企業(yè)聯(lián)誼會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、杭州臺灣同胞投資企業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)謝智通昨天表示，許多臺商都有意回臺投資設廠(chǎng)或上市、上柜，主要問(wèn)題是勞工聘用必須解決。

　　臺灣電機電子工業(yè)同業(yè)公會(huì )日前也公開(kāi)呼吁業(yè)者轉往印度和越南等地，理事長(cháng)焦佑鈞表示，在成本考慮下，臺商電子廠(chǎng)未來(lái)三五年出走勢不可擋，公會(huì )今年將帶領(lǐng)會(huì )員啟動(dòng)“南進(jìn)策略”。

　　董靜認為大陸內需市場(chǎng)剛剛啟動(dòng)，如果考慮大陸市場(chǎng)的廠(chǎng)商，往內地遷移的好處還是比較大。

　　對長(cháng)三角來(lái)說(shuō)，加薪潮果真出現，沖擊可能不小�？赡艿木置姘�括：以中小企業(yè)為主的浙江，可能經(jīng)不起較高的人力成本而出現倒閉潮。

　　對浙江民企有實(shí)地研究經(jīng)驗的董靜表示，過(guò)去活力十足的浙江民企，商業(yè)誠信和融資體系都發(fā)展得很健全，但近幾年的發(fā)展已經(jīng)出現瓶頸，產(chǎn)品技術(shù)更新無(wú)法突破，雖然錢(qián)很多，但人力不夠充裕，例如溫州，近年增長(cháng)已經(jīng)相對放緩。

　　在過(guò)去兩年的房地產(chǎn)飆升中，就有不少來(lái)自長(cháng)三角的民企老板不再搞生產(chǎn)線(xiàn)，把錢(qián)投入房地產(chǎn)，助長(cháng)了漲勢。

　　一旦工資上漲幅度過(guò)高，就可能使民營(yíng)企業(yè)家干脆洗手不再經(jīng)營(yíng)。

　　至于江蘇，蘇州、昆山等地臺資和外資密集，而且是大規模勞力的工廠(chǎng)，如果工資上漲形成風(fēng)潮，牽動(dòng)企業(yè)出走決心，就算只是遷往內地，對當地的沖擊也會(huì )是大而緊迫。

　　中國制造業(yè)可能已經(jīng)來(lái)到一個(gè)十字路口，往前走要面對技術(shù)提升的問(wèn)題，而技術(shù)提升必須靠大量人才，不再是人海戰術(shù)。

　　幾天前剛出臺的“人才發(fā)展規劃綱要”，是中國第一次發(fā)布有關(guān)人才發(fā)展的高層次綱要性文件，董靜認為，人才對提升企業(yè)素質(zhì)很重要，但對個(gè)體人的重視更重要，“人是不是幸福感強、生活得有尊嚴，都要開(kāi)始被重視�！倍�靜說(shuō)，“以人為本”現在至少關(guān)注的層面更高，也看到更實(shí)在的行動(dòng)了。這是值得一提的背景，時(shí)代發(fā)展走到這一步，企業(yè)家必須要調整了。(陳迎竹)