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　　中新網(wǎng)6月21日電 臺灣《中國時(shí)報》日前刊文《將官裁百人 重要軍職搶得兇》就日前臺灣軍中人事制度與近期軍紀丑聞不斷發(fā)表評論，文章分析稱(chēng)，表面上軍中人事回歸制度，除基層軍紀風(fēng)波，過(guò)去常見(jiàn)的高層人事斗爭已鮮有所聞，但實(shí)際上由于制度綁死人事，高階軍官掐指一算，都知“自己軍中未來(lái)多少都能把握”，因此暗中角力不斷，對此，有臺軍將領(lǐng)直言“不爭就沒(méi)機會(huì )”。

　　文章摘編如下：

　　馬英九上臺后，軍中人事回歸制度，加上幾波肅貪行動(dòng)，除基層軍紀風(fēng)波，過(guò)去常見(jiàn)的高層人事斗爭已鮮有所聞。但將領(lǐng)坦言，軍方表面看起來(lái)一片祥和，私下角力不斷，除因將官大量裁減，制度綁死人事，高階軍官的發(fā)展越來(lái)越有限，“不爭就沒(méi)機會(huì )”。

　　據臺軍方和“退輔會(huì )”統計，臺軍包含現役和退役在內，已經(jīng)陸續累積有高達3000多名將官，在社會(huì )期望和馬英九指示下，“國防部”預計“摘星百人”，把現有將官員額從393人大刀砍至229人，“國防部長(cháng)”高華柱上任后，就積極疏退不少將官。

　　同時(shí)，為避免民進(jìn)黨時(shí)代頻繁造就任職不到一年就高升的“義務(wù)役”將官，軍中也開(kāi)始落實(shí)重要職務(wù)至少兩年一任的制度，從制度上杜絕過(guò)去的買(mǎi)官機會(huì )和質(zhì)疑，并希望因而減少軍中拍馬屁或人事斗爭的發(fā)生。

　　過(guò)去扁政府時(shí)代，將領(lǐng)升官是“個(gè)個(gè)有機會(huì )、人人沒(méi)把握”，但如今，兩年一任的制度，不管自己在哪個(gè)階級或職務(wù)，掐指算一算，看看同期還有誰(shuí)，占哪些缺和職務(wù)，對自己軍中未來(lái)多少都能把握。

　　只是，一旦若遭主官調離重要職務(wù)，又被兩年一任人事制度綁死，就形同宣告軍旅生涯結束，除非前有“紅人”中箭落馬，否則人人都沒(méi)機會(huì )，因而導致人事內斗加劇。

　　“國防部”想要在人事精簡(jiǎn)過(guò)程，同時(shí)堅持重要職務(wù)兩年任期，如同想要在加速排水的同時(shí)，卻又把水管縮小，再加上壓力之后，結果若不是導致逆流，就是爆管。軍方人事制度化的同時(shí)，若能保有一些人事運用的彈性空間，才能解決逐漸浮現的人事僵化以及內斗的負面效應。