中新網(wǎng)7月29日電 《日本新華僑報》29日刊發(fā)署名文章說(shuō)，日本的外國人研修生制度，在創(chuàng )立之初，初衷是好的。但日本的經(jīng)濟已非同日可語(yǔ)，所謂幫助外國人研修生，很多時(shí)候已經(jīng)是力不從心了。此刻的日本，更想獲得的是低廉的外國人勞動(dòng)力，“研修”已經(jīng)成為了一面遮掩真實(shí)的大旗。日本應該勇于承認現實(shí)，積極開(kāi)放外國人勞動(dòng)力市場(chǎng)，而不必再猶抱琵琶半遮面地據“研修”之名、行使用廉價(jià)勞動(dòng)力之實(shí)�！�

　　文章摘編如下：

　　究竟應該如何認識日本的外國人研修生制度？時(shí)至今日，是有不同看法的。日本政府堅持認為，這是一項幫助發(fā)展中國家的人員學(xué)習日本先進(jìn)技術(shù)的制度，因此，盡管這項制度存在各種缺陷，但仍然不肯廢除，只愿意做一些修修補補的改動(dòng)，并且在今年7月1日開(kāi)始施行。

　　向日本派遣研修生的一些國家政府部門(mén)認為，自己所在國家最便宜、最豐富的資源就是勞力資源，把研修生送到日本，常�？梢云鸬健叭チ艘粋�(gè)人，富了一家人”的作用。因此，他們對這個(gè)制度也采取相應的支持態(tài)度。日本的一些律師組織則認為這個(gè)制度有著(zhù)諸多侵犯人權的地方，要求政府立即給予廢除。聯(lián)合國的人權組織在日本就此問(wèn)題進(jìn)行調查后，認為日本的外國人研修生制度，通常是低工資、超長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)，是一種奴隸性的制度，也建議日本政府馬上中止。

　　筆者則認為，日本的外國人研修生制度，在創(chuàng )立之初，初衷是好的；在實(shí)施過(guò)程中，也的確起到過(guò)幫助外國研修生提高經(jīng)濟水平、技術(shù)水平、個(gè)人素質(zhì)的作用。這些，都是不容否定的。問(wèn)題在于，伴隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，向日本派遣研修生的國家的經(jīng)濟水平也發(fā)生了變化。

　　以中國為例，20多年前開(kāi)始向日本派遣研修生時(shí)的經(jīng)濟水平與今天是有巨大差距的。把20多年前設定的“目標”依然用于今天，就顯得不合時(shí)宜。這種低工資的勞動(dòng)制度，不要說(shuō)在日本遭到了批評，在中國國內的外企也認為“低工資時(shí)代”正在成為過(guò)去�；仡^看看日本，外國人研修生制度起步的時(shí)候，還是日本泡沫經(jīng)濟鼎盛的時(shí)候。如今，日本的經(jīng)濟已非同日可語(yǔ)，所謂幫助外國人研修生，很多時(shí)候已經(jīng)是力不從心了。此刻的日本，更想獲得的是低廉的外國人勞動(dòng)力，“研修”已經(jīng)成為了一面遮掩真實(shí)的大旗。

　　在這種背景之下，日本再強調外國人研修生是一項具有“國際貢獻”作用的制度，輕則說(shuō)顯得有些勉強，重則說(shuō)顯得具有的欺騙性。如今日本的外國人研修生制度，不僅延續著(zhù)低工資、長(cháng)時(shí)間勞動(dòng)，更因為日本經(jīng)濟景氣持續低迷，出現了雇傭的時(shí)候就近乎殘酷性的使用，無(wú)力雇傭的時(shí)候，就毫不負責任地解除契約，或者提前送回國，或者讓他們自尋出路。日本媒體指出，現在的外國人研修生很像“一次性使用”的打火機、筷子，真的是“用后就扔”的。

　　日本應該勇于承認現實(shí)，承認“高齡化”和“少子化”帶來(lái)的勞動(dòng)力短缺的現實(shí)，積極開(kāi)放外國人勞動(dòng)力市場(chǎng)，而不必再猶抱琵琶半遮面地據“研修”之名、行使用廉價(jià)勞動(dòng)力之實(shí)，從而受到海內外的持續批評。這樣，建立起引進(jìn)外國人勞動(dòng)力的社會(huì )制度，也會(huì )讓日本具有誠實(shí)、守信的國際形象。(湯璦菱)