中新網(wǎng)9月3日電 據日本新華僑報網(wǎng)報道，9月2日，日本長(cháng)崎縣島原勞動(dòng)基準監督署以不向超額勞動(dòng)的中國技能研修生支付加班費，涉嫌違反日本《勞動(dòng)基準法》，對島原市南柏野町的內衣縫制公司“Rhythmic”以及其社長(cháng)(63歲)提交了《建議起訴書(shū)》。

　　據悉，這家公司根據日本的《外國人研修·技能實(shí)習制度》接收了5名中國來(lái)日技能實(shí)習生，并在2009年4月到9月之間讓他們從事超量勞動(dòng)，加班時(shí)數總計工作日加班2309小時(shí)、休息日加班360小時(shí)，但是卻并沒(méi)有向實(shí)習生支付加班費。據測算，合計加班費高達210萬(wàn)日元。而這個(gè)數字還是根據該公司400日元/小時(shí)的極低工資標準計算出來(lái)的。按照長(cháng)崎縣對勞動(dòng)者所應獲得的最低計時(shí)工資應為每小時(shí)628日元，而該公司的時(shí)薪遠低于長(cháng)崎縣法定最低時(shí)薪標準。公司社長(cháng)承認了勞動(dòng)基準監督署指出的上述事實(shí)。

　　2010年2月，5名中國技能實(shí)習生向長(cháng)期地方法院提起訴訟，狀告“Rhythmic”公司等沒(méi)有支付工資等，要求賠償4500萬(wàn)日元。而“Rhythmic”公司已于去年12月中旬停產(chǎn)并申請破產(chǎn)。今年7月，破產(chǎn)申請被批準，已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)操作程序中。(王婧)