中新網(wǎng)12月18日電 據韓國《朝鮮日報》報道，“為了走向充滿(mǎn)活力的開(kāi)放型社會(huì )，在未來(lái)10至15年要吸收200萬(wàn)名亞裔移民�！�

　　曾率領(lǐng)三星電子10多年的韓國工學(xué)翰林院院長(cháng)尹鐘龍最近無(wú)論在什么場(chǎng)合都強調這一主張。他認為，出生率下降和老齡化導致生產(chǎn)適齡人口(15至64歲)銳減，進(jìn)而將造成國家競爭力下降，為了避免這種情況的發(fā)生，要吸收外國勞動(dòng)力。但目前韓國正在與此背道而馳。從海外吸收優(yōu)秀人才尚且不足，截止到今年，韓國吸收的外國移民人數為53.48萬(wàn)，比5年前反而減少1.6萬(wàn)多人(聯(lián)合國經(jīng)濟及社會(huì )理事會(huì )的調查結果)。

　　高級人才回避韓國

　　在來(lái)到韓國的外國人中，東南亞和中國人超過(guò)90%，他們主要從事中小企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)、餐廳服務(wù)等低薪工作。除了部分金融業(yè)以外，高級人才依然回避韓國。

　　本月初，在首爾陽(yáng)川區首爾出入境管理事務(wù)所，二樓的中國滯留管理與護照發(fā)放辦公室，被前來(lái)領(lǐng)取外國人身份證的100多名中國同胞擠得水泄不通。正面的電子屏幕上顯示“還有57人在等待”。

　　同一時(shí)間，位于該大廈一樓的全球人才、投資外國人吸引支援中心卻是一番截然相反的景象。該中心幫助企業(yè)高管、投資人、教授等從事專(zhuān)職的外國人制作滯留相關(guān)文件和辦理行政手續。但5個(gè)窗口空無(wú)一人。該中心職員表示：“平均每天來(lái)一兩個(gè)人，今天還沒(méi)有人來(lái)�！�

　　僅憑以短期滯留的低薪外國人為主補充競爭力，不是長(cháng)久之計。要向熟練的技術(shù)工人和高級人才敞開(kāi)大門(mén)，但國內制度、文化封閉性阻止他們來(lái)到韓國。