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　　　2007年，中共十七大召開(kāi)，明確提出“把科學(xué)發(fā)展觀(guān)貫徹落實(shí)到經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各個(gè)方面”，保證了海外學(xué)子回國就業(yè)擁有更廣闊的發(fā)展空間；人事部公開(kāi)向歸國學(xué)子亮出相關(guān)政策，海歸公務(wù)員逐漸為人們所熟悉。

　　2008年，中國經(jīng)濟快速的發(fā)展趨勢，各級政府從注重“引資”到加強“引智”的轉變，都為有志于回國就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的海外學(xué)子提供了更加良好的發(fā)展環(huán)境；而國內更加人性化的政策、不斷優(yōu)化的投資環(huán)境、富有特色的引才方式也將進(jìn)一步增強海歸回國就業(yè)、創(chuàng )業(yè)吸引力。

　　此外，隨著(zhù)全國人才市場(chǎng)逐步向“買(mǎi)方市場(chǎng)”的轉變，海歸就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)始向理性回歸，這種趨勢在新的一年中將得到加強。海歸群體出現分化，高端人才優(yōu)勢逐步明顯，歸國學(xué)子的就業(yè)觀(guān)、創(chuàng )業(yè)觀(guān)和人生價(jià)值觀(guān)開(kāi)始出現多元化發(fā)展等，都已經(jīng)預示了2008年海歸就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢。

　　2008，對于海歸來(lái)說(shuō)，注定是個(gè)機遇與挑戰并存的年份。2008，鷹擊長(cháng)空，魚(yú)翔淺底，海歸回國正當時(shí)！

　　　機遇仍在，挑戰增加

　　隨著(zhù)政府與企業(yè)對于海歸就業(yè)態(tài)度的理性回歸，2008年海歸就業(yè)可謂機遇與挑戰并存。

　　隨著(zhù)國家經(jīng)濟的持續發(fā)展和對外開(kāi)放的持續進(jìn)行，海歸人才在國內就業(yè)大軍中的比重逐年加重的趨勢在2008年不會(huì )有太大改變。國際化的視野、出眾的專(zhuān)業(yè)精神、卓越的創(chuàng )新能力依舊是海歸就業(yè)的法寶與優(yōu)勢。

　　但是，與往年相比，用人單位對于海歸人才的評價(jià)日趨理性。對于國情和國內相關(guān)行業(yè)是否了解、能否為用人單位帶來(lái)國外人脈資源、能否適應國內環(huán)境等實(shí)際能力也成為了衡量海歸綜合“價(jià)值”的標準。在國內各大招聘會(huì )上，海歸們開(kāi)始與國內的求職者們站在同一個(gè)平臺上接受用人單位的挑選和檢驗。

　　與門(mén)檻提高同時(shí)進(jìn)行的還有海歸待遇的相對下降。與前些年動(dòng)輒解決住房、提供上百萬(wàn)的科研啟動(dòng)經(jīng)費相比，2008年海歸在國內享受到的待遇日益接近本土人才。2008年，國內將會(huì )出現更多月薪3000元的高校海歸教師、月薪等同于國內本科生的公司海歸職員。擺正心態(tài)、積極應對已是海歸求職的不二選擇。

　　另外，2007年政府和國內用人單位還加強了對于海歸的學(xué)歷、資歷的審查力度。這種做法和觀(guān)念在2008年將會(huì )持續加強。

　　高層次海歸將更受青睞

　　2007年，“高層次留學(xué)人才”，“領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才”，“高端海歸人才”等新字眼頻繁見(jiàn)諸各大媒體，在引起了眾多的關(guān)注的同時(shí)，也揭示出2008中國海歸市場(chǎng)的需求趨勢。

　　2007年11月，上海舉辦了新一輪“海外高層次人才集聚工程”。據介紹，在未來(lái)的三年當中，上海將結合自身發(fā)展特點(diǎn)，重點(diǎn)集聚汽車(chē)、通訊、航空等重大工程、創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、自主品牌、文化藝術(shù)等緊缺人才。而作為近年來(lái)海歸創(chuàng )業(yè)熱點(diǎn)地區——江蘇，其中的蘇南板塊更是掀起一場(chǎng)前所未有的高端“智力爭奪”：2007年5月，常州舉辦了首次“領(lǐng)軍型”海外歸國創(chuàng )業(yè)人才招聘活動(dòng)，現在，第二輪的選拔工作也在緊鑼密鼓地進(jìn)行當中；同樣是5月，無(wú)錫啟動(dòng)了領(lǐng)軍型海外留學(xué)歸國創(chuàng )業(yè)人才的“530”計劃；蘇州則發(fā)布公告，面向全球每年引進(jìn)、扶持10名左右創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。

　　由此可見(jiàn)，高端海歸人才在國內就業(yè)前景依然良好。各地的人才招納競爭已經(jīng)從數量競爭過(guò)渡到質(zhì)量競爭階段。這種趨勢在2008年只會(huì )加強不會(huì )弱化；隨著(zhù)留學(xué)歸國人員的逐年增加，各級政府的人才選拔心態(tài)將變得更加理性與平和，盲目引才將被“重點(diǎn)”引才取代。勿庸置疑，在重大關(guān)鍵技術(shù)上有突出發(fā)現或貢獻的高端海歸人才將穩固已有優(yōu)勢，成為最受歡迎的高端人才。