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改革開(kāi)放以來(lái)，中國政府制定了“支持留學(xué)、鼓勵回國、來(lái)去自由”的方針，但是在初期出國留學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者較多，年齡大的較多。到上世紀90年代以后自費留學(xué)規模越來(lái)越大，從攻讀博士逐步發(fā)展到碩士，甚至是在海外讀本科或中學(xué)。留學(xué)低齡化的趨勢更加明顯。由于他們走出校門(mén)后部分選擇了回國就業(yè)、創(chuàng )業(yè)，因此海歸就業(yè)、創(chuàng )業(yè)也開(kāi)始呈現年輕化的態(tài)勢。
——年輕海歸創(chuàng )業(yè)集中在新興領(lǐng)域
——創(chuàng )新能力和國際化視野是年輕海歸的獨特優(yōu)勢
——適應國內環(huán)境能力還有待提高
2008年1月份揭曉的2007年度國際科技獎的突出亮點(diǎn)是：青年人才成為科技創(chuàng )新的生力軍。這其中中青年占到61%，獲獎項目第一完成人中有海外留學(xué)經(jīng)歷的項目共90項，占項目總數的33%。據統計，在2007年第二屆上海留學(xué)人員成果展上，在上�！霸钡牧魧W(xué)人員中，有40%海歸年齡低于30歲，多為“80后”海歸。2007年11月份，廣東佛山舉辦了一個(gè)創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗座談會(huì )，參會(huì )人員多為青年海歸，他們剛走出校門(mén)就選擇回家鄉創(chuàng )業(yè)。
最近幾年，中國回國創(chuàng )業(yè)留學(xué)人員逐步趨向年輕化。杭州市專(zhuān)家與留學(xué)人員服務(wù)中心主任管宇認為，隨著(zhù)中國留學(xué)生越來(lái)越呈現低齡化，他們學(xué)成回國很可能面臨專(zhuān)業(yè)對口就業(yè)難。這會(huì )導致更多的“初生牛犢不怕虎”，也就是選擇創(chuàng )業(yè)的年輕海歸越來(lái)越多。
管宇認為，海歸創(chuàng )業(yè)年輕化有多種表現：有的憑借對自己專(zhuān)業(yè)的信心，有專(zhuān)業(yè)技能，綜合考察走上自主創(chuàng )業(yè)之路；有的回國后找不到合適的工作，不愿意加入所謂的“海待”一族，萌生自己創(chuàng )業(yè)的想法；有的在企業(yè)或者科研機構工作兩年后，再選擇為自己打工等。他們創(chuàng )造自己事業(yè)的過(guò)程，有成功，也有失��；既有創(chuàng )新，也在汲取前輩的經(jīng)驗；有優(yōu)勢，也有劣勢與局限。
優(yōu)勢：年輕就是資本
恰逢新機遇，思維西方化
許多年輕海歸創(chuàng )業(yè)憑借的最大優(yōu)勢就是年輕。聚光科技(杭州)有限公司的首席執行官姚納新說(shuō)：“現在的海歸創(chuàng )業(yè)因為年輕，有激情、沖勁，敢想敢干，富有創(chuàng )造力，接受起新鮮事物更加靈活�！奔幽么蠹舆_國際商務(wù)投資集團總裁閆長(cháng)明還認為年輕的一代海歸趕上了很多好的機遇。他舉例說(shuō)：“2000年以后，國際新經(jīng)濟形勢、高新科技、新經(jīng)濟運行模式的出現，都造就了一些新機遇。這些新機遇，催生了年輕海歸多將創(chuàng )業(yè)的注意力集中在新事物上，比如網(wǎng)絡(luò )游戲、風(fēng)險投資等�！�
同時(shí)，由于較早開(kāi)始系統接觸海外文化，年輕一代學(xué)子的思路、綜合能力、表達能力，從整體上看都比海歸學(xué)長(cháng)們更國際化。尤其是在創(chuàng )業(yè)的資源整合方面，他們更具備國際化的視野，更能注重吸引國際化的資金和人才，更能瞄準國際化的市場(chǎng)。
“這些因素對他們以后的創(chuàng )業(yè)意義重大�！遍Z長(cháng)明說(shuō)，“因為他們的創(chuàng )業(yè)帶有明顯的模仿西方先進(jìn)理念色彩，而在那些西方國家，已經(jīng)呈現了一種相對成熟的經(jīng)濟模式，所以，如果他們在了解西方經(jīng)驗的同時(shí)也能夠摸索出本土化的發(fā)展道路，在這種情勢下年輕海歸是有優(yōu)勢的�！�
切忌：把握不清局勢
不能準確評估自身技能
年輕的海歸經(jīng)歷了從國內學(xué)校到國外學(xué)校的成長(cháng)過(guò)程。他們從高中或者大學(xué)就走出了國門(mén)，于是出現的問(wèn)題就是對國內的基本情況尤其是社會(huì )發(fā)展和經(jīng)濟運行狀況了解得并不透徹和全面。因此創(chuàng )業(yè)過(guò)程中對項目的規劃、判斷等方面就會(huì )遇到很多問(wèn)題。針對這種情況，姚納新結合自身創(chuàng )業(yè)實(shí)踐給出了建議。他認為，創(chuàng )業(yè)前的調研工作要充分，有了項目不要著(zhù)急盲目去做，要看是否能得到市場(chǎng)認可；同時(shí)，年輕海歸不要為了創(chuàng )業(yè)而創(chuàng )業(yè)，他們應該去運作比較成熟的公司工作一段時(shí)間。創(chuàng )業(yè)者可以從中評估自身技能與社會(huì )需求間是否存在著(zhù)差異？創(chuàng )業(yè)的想法能否在所處的環(huán)境中實(shí)現？得出這些判斷是每一個(gè)創(chuàng )業(yè)者必須要經(jīng)歷與磨練的過(guò)程。
必須指出的是，受到海外文化熏陶的年輕海歸，其人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)已與在國內時(shí)大有不同。因此回國創(chuàng )業(yè)過(guò)程中其對環(huán)境適應能力還有待提高。年輕海歸經(jīng)常對國內的某些做法和理念不理解，“國內做事情怎么是這個(gè)樣子，國外就不是這樣的”成了他們的口頭禪，他們總是天真而執拗地認為自己站在了先進(jìn)理念的一方，站在了正確的一方。姚納新分析說(shuō)：“每個(gè)國家都有自己的一套做事準則，年輕的海歸選擇回國創(chuàng )業(yè)也不應該本末倒置，不能急著(zhù)去改造，而是去認識、適應這個(gè)世界。年輕海歸要想辦法利用這些現實(shí)的資源，根據自己的條件去做整合、調整�！�
年長(cháng)的海歸還建議，年輕海歸在創(chuàng )業(yè)的同時(shí)，也要注意虛心學(xué)習，不斷培養提高自己各方面的能力。比如對事物的判斷能力、相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識、管理企業(yè)的能力、與外界及公司內部的溝通能力以及對資本市場(chǎng)以及社會(huì )市場(chǎng)的掌控能力。
建議
閆長(cháng)明認為年輕海歸要提高自己創(chuàng )業(yè)成功的幾率，要從以下方面下手：第一要充分了解國情；第二，多與社會(huì )各個(gè)方面交流學(xué)習；第三，雖然回國創(chuàng )業(yè)，也要加強與曾經(jīng)留學(xué)的國家接觸；第四，建立一個(gè)優(yōu)秀的團隊來(lái)創(chuàng )業(yè)，要善于集合國內人才力量、早期海歸的力量和國內為海歸搭建的平臺。（田媛媛）
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