發(fā)表評論 隨著(zhù)留學(xué)歸國人員人數比例逐年增加，海歸就業(yè)變得更加多元。他們的生存環(huán)境正面臨著(zhù)前所未有的巨大挑戰：出國熱與就業(yè)難并存、“三千元現象”日趨普遍、海歸求職缺少職業(yè)規劃、海歸對自身認識依然缺乏理智……
海歸在貶值？海歸身價(jià)在大跌？
在此背景下，我們即將陸續推出《解析海歸生態(tài)鏈》系列報道，希望通過(guò)透視海歸群體在這條復雜生態(tài)鏈中所處的位置，探尋他們價(jià)值“縮水”的根本原因，并通過(guò)對環(huán)境的再認識，找到一種讓海歸保值和健康存活的方法，使之成為海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)路上的一項參考�！ �——編者
學(xué)成歸來(lái)，意氣風(fēng)發(fā)，思維活躍，一份體面的工作，一筆可觀(guān)的薪水——這是幾年前人們眼中眾星捧月般的海歸。然而，好景不常，如今海歸求職變得越來(lái)越艱難，許多海歸一到招聘會(huì )就開(kāi)始找不著(zhù)北。面對就業(yè)壓力的與日俱增，海歸該如何生存，怎樣才能在群英薈萃的職場(chǎng)上獨領(lǐng)風(fēng)騷？
“先畫(huà)個(gè)‘圖’�！睂�(zhuān)家說(shuō)。
3月29日，歐美同學(xué)會(huì )德奧分會(huì )舉辦了一場(chǎng)海歸人才招聘咨詢(xún)報告會(huì )，來(lái)自各大高校及人才中介機構的數位資深專(zhuān)家學(xué)者紛紛發(fā)言，向場(chǎng)下觀(guān)眾講解有關(guān)海歸職業(yè)生涯規劃、企業(yè)招聘流程與原則等方面的知識。
在場(chǎng)專(zhuān)家指出，當前的就業(yè)形勢是人才荒和求職難并存，對海歸個(gè)人而言，舞臺足夠大。過(guò)去海歸明晃晃的金色名片、羨煞旁人的身份特權，現在卻在海歸變海待的哄鬧聲中悄然褪去了明麗的顏色。從笑傲職場(chǎng)的精英群到頻遭冷遇的“海帶團”，巨大的身份落差使海歸不得不思考一個(gè)問(wèn)題：如何在職場(chǎng)找回自己的價(jià)值，怎樣改變這樣一種窘境？
專(zhuān)家建議，海歸在看到就業(yè)所面臨的諸多困難和挑戰的同時(shí)，不妨換位思考一下，先從規劃職業(yè)入手，多方了解企業(yè)用人情況以及招聘渠道和方式，根據自身特點(diǎn)和優(yōu)勢平穩起步，更加容易把握成功機會(huì )。
海歸新鮮人：就業(yè)軟著(zhù)陸
如今奔波于各大招聘會(huì )和求職場(chǎng)所的海歸，多為“80后”的年輕人。在這類(lèi)人群中，不排除一些以出國鍍金為幌子，企圖利用海歸的身份特權謀求高薪的“投機者”。此情此景，許多用人單位表示，與其聘用某些眼高手低而又名不副實(shí)的“80后”海歸，不如選擇國內高校畢業(yè)生來(lái)得實(shí)在。
身份泡沫讓年輕海歸陷入了一種尷尬的生存狀態(tài)：一方面，用人單位迫切要人，求賢若渴；另一方面，那些“投機者”卻連累了更多對就業(yè)崗位翹首以盼的海歸，招聘機構開(kāi)始對他們產(chǎn)生懷疑感�，F實(shí)是“三千元現象”漸成趨勢，海歸開(kāi)始變得不值錢(qián)，尤其是對于那些沒(méi)有工作經(jīng)驗的海歸新鮮人來(lái)說(shuō)，找到高薪工作更是難上加難，他們需要找準自己所處的位置。
北京智可達企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司的人力資源專(zhuān)家康欣，在《當前職場(chǎng)面面觀(guān)》的專(zhuān)題報告中指出，海歸個(gè)人的情況和關(guān)注點(diǎn)不同，有的有學(xué)歷但缺少工作經(jīng)驗，有的有工作經(jīng)驗卻希望轉行求得更好的發(fā)展……不管哪種情況，關(guān)鍵是要盡量做到知己知彼：一方面要準確定位自己在行業(yè)中的價(jià)值，對自己做一個(gè)精準的估價(jià)；另一方面，要深入了解企業(yè)、市場(chǎng)、職場(chǎng)的情況。他特別提醒那些準備求職的年輕海歸，在選擇企業(yè)的時(shí)候，一定要注重考察企業(yè)文化，看其是否適合自己的發(fā)展。
歐美同學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼商會(huì )會(huì )長(cháng)王輝耀表示，鑒于目前海歸就業(yè)難的現狀，海歸其實(shí)可以適當地降低門(mén)檻，從低往高做起。由于有著(zhù)良好的教育背景和國際化經(jīng)驗，只要保持一個(gè)平常心態(tài)，相信他們會(huì )很快得到提升，而這一切都需要時(shí)間。對于許多年輕海歸來(lái)說(shuō)，出國留學(xué)是一筆不小的投入，通常情況下，這筆投資不可能在短期內就收回。
專(zhuān)家提示，回國工作伊始，不要一味地期望不切實(shí)際的高薪，而要以平常心起步，從而實(shí)現自己的職業(yè)發(fā)展軟著(zhù)陸。
“老”海歸：瞄準目標再回國
很多海歸人員由于在國外學(xué)習和工作時(shí)間較長(cháng)，對國內求職的方式和技巧缺乏基本認識，容易導致回國求職遭拒或找不到理想的職位。專(zhuān)家們認為：海歸想順利就業(yè)就應該學(xué)會(huì )包裝自己，結合自己的實(shí)際經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，分析自身的優(yōu)勢和弱點(diǎn)。在就業(yè)過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷、面試等環(huán)節，將優(yōu)勢發(fā)揮到最大限度，從而彌補薄弱環(huán)節。同時(shí)，海歸回國求職不能盲目，要依據以往在國外的工作經(jīng)驗和未來(lái)的事業(yè)走向來(lái)決定回國求職的方向。
筆者通過(guò)調查發(fā)現：由于國情的差異，中國與海外的就業(yè)模式和市場(chǎng)結構差別很大，國際化的眼光對于國內求職固然有益，但也容易走入由文化落差所導致的誤區中去。有的海歸在外奮斗多年，帶著(zhù)項目和成果回來(lái)，卻發(fā)現國內對這個(gè)領(lǐng)域并不感冒，創(chuàng )業(yè)和就業(yè)都很困難，這樣既浪費了時(shí)間和精力，更傷害了這些旅居海外多年的“老”海歸的感情。
“老”海歸要回來(lái)，瞄準了目標再動(dòng)身，這個(gè)目標的鎖定，需要他們通過(guò)回國前周密的職業(yè)規劃，有的放矢，將優(yōu)勢最大化，亂放空箭的結果只是讓求職變得更加艱難。這里說(shuō)的規劃，既包括在求職前對企業(yè)文化背景和招聘渠道方式進(jìn)行充分認識，也包括通過(guò)對自我優(yōu)劣勢的判斷以選擇回國后適合從事的職業(yè)領(lǐng)域。這項工作需要在回國前就準備就緒，以備不時(shí)之需。
專(zhuān)家提示，離開(kāi)祖國多年的“老”海歸，回國后更加需要進(jìn)行職業(yè)規劃，通過(guò)理性地勾畫(huà)職業(yè)藍圖來(lái)彌補由于國內外就業(yè)信息不對稱(chēng)所帶來(lái)的困擾。(李楠)
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