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　　中新網(wǎng)2月6日電　據美國《世界日報》報道，現任上海凸板光掩模(Toppan)公司總經(jīng)理的劉鋼(Gang Liu)，取得賓州州立大學(xué)工程科學(xué)博士學(xué)位后在英特爾硅谷光罩廠(chǎng)任職11年，他于2003年決定成為硅谷海歸一員，如今已是領(lǐng)導上百人光罩廠(chǎng)的最高主管。不景氣，亞洲仍有機會(huì )，對于有意返回亞洲發(fā)展的硅谷科技人，劉鋼建議，美國管理模式在亞洲不一定行得通，必須了解當地企業(yè)文化并且融入。

　　看亞洲與美國兩地半導體產(chǎn)業(yè)，劉鋼表示，中國確實(shí)機會(huì )很多，目前中國半導體芯片仍有70%從海外進(jìn)口，因為國內提供芯片尚未普及，機會(huì )很多。包括山東濟南、河南現都在建廠(chǎng)中，建新廠(chǎng)與經(jīng)濟景氣沒(méi)有太多關(guān)系。這個(gè)產(chǎn)業(yè)在美國則已臻成熟。

　　不過(guò)，由于各個(gè)晶圓廠(chǎng)銷(xiāo)售單打獨斗，缺乏宏觀(guān)策略眼光以及有經(jīng)驗團隊領(lǐng)導營(yíng)運，產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)生斷層。針對此，劉鋼認為，英特爾在中國大連設12吋晶圓廠(chǎng)，對中國半導體是很大定心丸；半導體行業(yè)發(fā)展是供應鏈問(wèn)題，若供貨商看到中國的前景，無(wú)論在那個(gè)點(diǎn)上，包括英特爾等大型半導體廠(chǎng)商進(jìn)入中國，包括工程師、裝置等，可以整體帶動(dòng)中國半導體業(yè)發(fā)展完整性。

　　Toppan光罩廠(chǎng)制造研發(fā)服務(wù)全球，在美國硅谷、德州、德國、法國、亞洲等地設廠(chǎng)，每個(gè)廠(chǎng)獨立營(yíng)運，上海廠(chǎng)由劉鋼負責，良好管理及低離職率為人所稱(chēng)道。

　　擁有天津南開(kāi)大學(xué)物理學(xué)士、北京航天航空大學(xué)物理系碩士、賓州州立大學(xué)工程科學(xué)博士學(xué)位的劉鋼當年從硅谷回中國，以擁有英特爾管理經(jīng)驗而躊躇滿(mǎn)志，但也經(jīng)歷過(guò)不短的磨合期。他本周從中國到硅谷出差拜訪(fǎng)客戶(hù)，更深刻了解到中國企業(yè)文化的不同。他建議，有意成為海歸人士者必須有改變的準備，若將美國管理模式直接套用，肯定會(huì )碰壁，因中國漸漸發(fā)展，當地人也不買(mǎi)海歸的帳，必須融入當地社會(huì )。

　　“海歸者回到中國后，可多觀(guān)察學(xué)習了解當地情況，加上具有在美國經(jīng)驗與知識能力，回中國后會(huì )有些想法�！眲�鋼以獎金為例，中國講人情，以鼓勵團隊取代個(gè)人；淘汰不適任者必須當機立斷處理，這些都是不同于美國管理模式之處。

　　劉鋼認為，回到中國后，海歸擁有國際眼光和經(jīng)驗，還是要放下身段融入團隊。(吳日君)