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　　中新網(wǎng)5月26日電　據南非《華僑新聞報》報道，近日，該報從南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )了解到一起涉及華僑的勞資糾紛事件，相信此類(lèi)情況在南非華人企業(yè)中應該比較普遍，在此敘述如下，希望僑胞們有所借鑒。

　　在約堡Germiston地區分布著(zhù)很多華人工廠(chǎng)，其中一家工廠(chǎng)主F先生不久前遭遇了與當地工人的糾紛。四名非裔工人在場(chǎng)內從事機械操作及管理的工作，因對工資待遇不滿(mǎn)，他們經(jīng)常與F先生發(fā)生爭執。日前，這四名工人又要求加薪，并以罷工相威脅，L先生因此想要把這幾人開(kāi)除。但因不知道相關(guān)程序，L先生便找到了聯(lián)合工會(huì )的副主席王先生，希望能得到工會(huì )方面的指導和幫助。

　　王先生于是聯(lián)絡(luò )了南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )顧問(wèn)、豪登省勞工部的調查員Lucky Mkwanazi，兩人一起前往L先生的工廠(chǎng)了解情況。Mkwanazi先生在與當事雙方交談后，發(fā)現L先生在雇用這幾名工人時(shí)，并沒(méi)有按照南非當地法律要求，與其簽訂任何雇傭合同或協(xié)議。

　　因此，事件只能通過(guò)雙方協(xié)商達成一致的方式解決。

　　在Mkwanazi先生主持下，工廠(chǎng)主L先生一方與另四名工人所屬工會(huì )的代表進(jìn)行了商談。最后，雇員方同意領(lǐng)取一筆遣散金后另謀他職。Mkwanazi先生并按照相關(guān)規定及慣例幫助計算出工人們應得的遣散金數額，并向雙方就計算方法等作了解釋說(shuō)明。

　　最后，勞資雙方達成書(shū)面協(xié)議，工人們拿到錢(qián)后離開(kāi)，L先生也避免了可能因非法解雇勞工所帶來(lái)的麻煩。

　　據南非勞工權益聯(lián)合工會(huì )負責人介紹，南非當地的法律法規健全完善，《勞工法》、《勞工技術(shù)法案》等相關(guān)立法對勞工權益，如組織工會(huì )、罷工、休假、最低薪資保障等都有相關(guān)規定。華人在南非經(jīng)商者很多，雇用的當地勞工應該也不在少數。很多華商為怕麻煩或其它原因，不與雇工簽訂合同，或在遣散工人時(shí)不簽書(shū)面協(xié)議，諸如此類(lèi)的行為其實(shí)都會(huì )帶來(lái)潛在的隱患，希望廣大僑胞能予以重視，在此地經(jīng)商創(chuàng )業(yè)也要遵守當地的法律法規。一切做到合理合法，在產(chǎn)生糾紛時(shí)才能理直氣壯。